Правила внутреннего трудового распорядка вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)
Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПри наличии в организации вредных и (или) опасных условий труда в ПВТР необходимо установить перечень профессий и должностей, виды производств и работ с такими условиями, а также указать конкретную продолжительность рабочего времени работников. Условие о вредных, опасных условиях труда также вносится в трудовые договоры с принимаемыми на такую работу, что влечет установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данных работников.

Нормативные акты

Распоряжение ОАО "РЖД" от 21.04.2022 N 1089/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для электромеханика участка входного контроля и обследования физических лиц, их ручной клади и багажа ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-249-2022. Инструкция...")
1.3. При приеме на работу, во время проведения вводного инструктажа, электромеханик должен ознакомиться с имеющимися на рабочем месте опасными и (или) вредными производственными факторами, местными условиями труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, с действиями при возникновении несчастных случаев и по оказанию первой помощи пострадавшим, а также с правовыми основами регулирования отношений в области охраны труда.
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
При введении суммированного учета рабочего времени Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) могут быть установлены учетные периоды (месяц, квартал и другие периоды), не превышающие один год.