Уведомление о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о сокращении рабочего времени и введении неполного рабочего времени - переводе работника на неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Отправить письмо с уведомлением о сокращении
("Главная книга", 2025, N 22)Отправить письмо с уведомлением о сокращении
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.3.1. Как составить уведомление о массовом сокращении численности (штата) работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.3.1. Как составить уведомление о массовом сокращении численности (штата) работника
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено уведомление руководителя организации о предстоящем сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть оформлено уведомление руководителя организации о предстоящем сокращении
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Вопрос: Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности.
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021)Вопрос: В организации планируется сокращение численности работников. Трудовым законодательством предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором, а о предстоящем сокращении численности работники предупреждаются персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 180 и 307 ТК РФ).