Уведомление о расторжении договора с иностранным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении договора с иностранным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Уведомление уполномоченного органа об увольнении иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Уведомление уполномоченного органа об увольнении иностранного работника
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка уведомления Уполномоченного органа о заключении (прекращении, расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не сшито и не пронумеровано в нарушение требований законодательства к подаче такого уведомления
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не сшито и не пронумеровано в нарушение требований законодательства к подаче такого уведомления
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить уполномоченный орган об увольнении иностранного работника (расторжении трудового договора с ним)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить уполномоченный орган об увольнении иностранного работника (расторжении трудового договора с ним)
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Типовая ситуация: Как уволить иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о прекращении трудового договора с любым иностранцем и по любым основаниям отправьте в МВД не позднее 3 рабочих дней, сделать это можно через Госуслуги. При уведомлении об увольнении в связи со смертью 3 дня считайте от даты приказа об увольнении. Налоговую уведомлять не нужно, это сделает МВД (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о прекращении трудового договора с любым иностранцем и по любым основаниям отправьте в МВД не позднее 3 рабочих дней, сделать это можно через Госуслуги. При уведомлении об увольнении в связи со смертью 3 дня считайте от даты приказа об увольнении. Налоговую уведомлять не нужно, это сделает МВД (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиНужно ли уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси?
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
Вопрос: Организация своевременно подала в территориальный орган МВД России уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Пришел отказ в принятии в связи с отсутствием в базах сведений о патенте работника. Организация перепроверила - патент действующий, в базах есть. Направлять ли новое уведомление?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Вопрос: Организация надлежаще оформила и своевременно подала в территориальный орган МВД России уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в электронном виде. Из МВД России пришел отказ в принятии уведомления в связи с отсутствием в базах сведений о патенте работника. Организация перепроверила - патент действующий, в базах есть. Должна ли организация направить новое уведомление? Если да, то с какой датой, какие документы к нему приложить?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Вопрос: Организация надлежаще оформила и своевременно подала в территориальный орган МВД России уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником в электронном виде. Из МВД России пришел отказ в принятии уведомления в связи с отсутствием в базах сведений о патенте работника. Организация перепроверила - патент действующий, в базах есть. Должна ли организация направить новое уведомление? Если да, то с какой датой, какие документы к нему приложить?
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО уволен иностранный работник в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Что нужно указать в п. 3.4 уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем - "Да" или "Нет" - при увольнении иностранного гражданина в связи с истечением срока трудового договора?