Можно ли уволить за прогул, если имеется заявление работника об увольнении по собственному желанию?
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить за прогул, если имеется заявление работника об увольнении по собственному желанию? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 N 88-12193/2022 по делу N 2-2169/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако после периода нетрудоспособности, выходных и праздничных дней он был уволен за прогул. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности работодатель не истребовал объяснения, не учел тяжесть вменяемого проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик строительная компания "Маркет Сервис" о наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, поскольку работодателем заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника не получено, о соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако после периода нетрудоспособности, выходных и праздничных дней он был уволен за прогул. Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности работодатель не истребовал объяснения, не учел тяжесть вменяемого проступка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик строительная компания "Маркет Сервис" о наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, поскольку работодателем заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника не получено, о соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ссылается, например, на то, что с заявлением об увольнении по собственному желанию к Работодателю не обращался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: Работница не вышла на работу и на следующий день отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. На работу она больше не выходила, заявление не отозвала. Работодатель уволил работницу по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день получения заявления.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что изложенные в заявлении об увольнении по собственному желанию доводы М. о нарушении его трудовых прав, а также доводы, приведенные М. в иске о том, что заявление об увольнении по собственному желанию подано им вынужденно под психологическим и физическим принуждением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что изложенные в заявлении об увольнении по собственному желанию доводы М. о нарушении его трудовых прав, а также доводы, приведенные М. в иске о том, что заявление об увольнении по собственному желанию подано им вынужденно под психологическим и физическим принуждением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).