Уведомление о прекращении срочного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении срочного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора >>>
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, тем, что суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по статье 79 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), которая действовала на момент возникновения спора по делу гражданки В.С. Володиной.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Лояльное отношение судов к срокам уведомления о прекращении срочного трудового договора вызвано, видимо, тем, что суды не учитывают, что правовая позиция Конституционного Суда РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной В.С. на нарушение ее конституционных прав", высказанная по статье 79 ТК РФ (в редакции Федерального закона N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), которая действовала на момент возникновения спора по делу гражданки В.С. Володиной.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение работодателем срока уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.2009 N 93-ФЗ
(ред. от 29.12.2017)
"Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. В случае, если земельные участки, предназначенные для размещения необходимых для проведения саммита объектов, находятся в государственной или муниципальной собственности и предоставлены государственным или муниципальным унитарным предприятиям либо государственным или муниципальным учреждениям на основании договоров аренды или договоров безвозмездного срочного пользования, указанным предприятиям или учреждениям направляются уведомления о досрочном прекращении договоров аренды или безвозмездного срочного пользования в одностороннем порядке.
(ред. от 29.12.2017)
"Об организации проведения встречи глав государств и правительств стран - участников форума "Азиатско-тихоокеанское экономическое сотрудничество" в 2012 году, о развитии города Владивостока как центра международного сотрудничества в Азиатско-Тихоокеанском регионе и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. В случае, если земельные участки, предназначенные для размещения необходимых для проведения саммита объектов, находятся в государственной или муниципальной собственности и предоставлены государственным или муниципальным унитарным предприятиям либо государственным или муниципальным учреждениям на основании договоров аренды или договоров безвозмездного срочного пользования, указанным предприятиям или учреждениям направляются уведомления о досрочном прекращении договоров аренды или безвозмездного срочного пользования в одностороннем порядке.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления работодателем о прекращении срочного трудового договора с гражданином, проходящим АГС:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление уведомления работодателем о прекращении срочного трудового договора с гражданином, проходящим АГС:
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Именно такая ситуация попала на рассмотрение в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. С работником был заключен срочный трудовой договор сроком до 23 августа 2021 г., о чем работодатель забыл, согласовал работнику отпуск на период, следующий за последним рабочим днем. Уведомление о расторжении трудового договора, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ, было направлено работнику по обычной почте только 24 августа, помимо этого, работодатель продублировал уведомление через Viber. Суды всех трех инстанций признали увольнение незаконным, работодатель нарушил порядок уведомления о прекращении срочного трудового договора. При рассмотрении вопроса об уведомлении через Viber суд обратил внимание на то, что работодатель не представил доказательств, что сообщение было направлено именно на телефон работника и что переписка осуществлялась именно с ним. Кроме того, суд подчеркнул, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо уведомлений работнику в электронном виде. Соответственно, отправка сообщения через мессенджер не является соблюдением письменной формы уведомления <7>.
Статья: Самозанятые - анализ проблем при работе с ними
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)в рамках проверки установлено нарушение организацией требований НК РФ, выразившееся в неудержании и неперечислении страховых взносов с дохода, выплаченного физическим лицам, имеющим статус плательщика налога на профессиональный доход. Основанием для доначисления страховых взносов послужил вывод управления о неотражении организацией в составе налогооблагаемой базы для начисления страховых взносов доходов, выплаченных физическим лицам, зарегистрированным в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, которые находились с организацией в трудовых отношениях. По результатам анализа сведений и документов, представленных в отношении физических лиц, в том числе договоров возмездного оказания услуг, срочных трудовых договоров, актов выполненных работ к срочному трудовому договору, приказов о принятии на работу, графиков работы, выписок из журнала вводного инструктажа, уведомлений о предстоящем увольнении, приказов о прекращении действия срочного трудового договора, суды установили, что срочные трудовые договоры с физическими лицами заключались организаций в тот же период, что и договоры возмездного оказания услуг.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 8)в рамках проверки установлено нарушение организацией требований НК РФ, выразившееся в неудержании и неперечислении страховых взносов с дохода, выплаченного физическим лицам, имеющим статус плательщика налога на профессиональный доход. Основанием для доначисления страховых взносов послужил вывод управления о неотражении организацией в составе налогооблагаемой базы для начисления страховых взносов доходов, выплаченных физическим лицам, зарегистрированным в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, которые находились с организацией в трудовых отношениях. По результатам анализа сведений и документов, представленных в отношении физических лиц, в том числе договоров возмездного оказания услуг, срочных трудовых договоров, актов выполненных работ к срочному трудовому договору, приказов о принятии на работу, графиков работы, выписок из журнала вводного инструктажа, уведомлений о предстоящем увольнении, приказов о прекращении действия срочного трудового договора, суды установили, что срочные трудовые договоры с физическими лицами заключались организаций в тот же период, что и договоры возмездного оказания услуг.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как направить работнику уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4. Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить уведомление генеральному директору о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока