Уведомление о беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности >>>
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем дополнительно разъяснить работнице ее право на продление трудового договора и порядок его продления (наличие заявления и справки о беременности). Лучше это сделать письменно, например, в уведомлении о расторжении трудового договора, поскольку суды часто исследуют этот вопрос при принятии решения о законности увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем дополнительно разъяснить работнице ее право на продление трудового договора и порядок его продления (наличие заявления и справки о беременности). Лучше это сделать письменно, например, в уведомлении о расторжении трудового договора, поскольку суды часто исследуют этот вопрос при принятии решения о законности увольнения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод кассационной жалобы об отсутствии вины работодателя в прекращении трудовых отношений, поскольку истица уведомила о беременности только после истечения срока трудового договора, не свидетельствует о принятии судом... незаконного решения, поскольку факт неуведомления работодателя о беременности не может быть квалифицирован как злоупотребление правом по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и не влечет отказа истице в защите ее прав, гарантированных статьей 261 Трудового кодекса, поскольку обратная позиция бы вошла в противоречие с положениями Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции об охране материнства 1952 года" и Конституции Российской Федерации..."
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уведомить беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как уведомить беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации
Ситуация: Может ли врач отказаться от лечения больного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также письменно уведомить об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих (ч. 3 ст. 70 Закона N 323-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также письменно уведомить об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих (ч. 3 ст. 70 Закона N 323-ФЗ).
Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель направить беременной работнице уведомление о сокращении
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Во избежание злоупотреблений со стороны работодателей предлагается дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ указанием на следующее: "Работодатель обязан под роспись уведомить женщину о том, что срок действия трудового договора будет продлен в случае представления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Отсутствие указанного письменного уведомления влечет незаконность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса в случае, если медицинским документом будет подтверждено, что на день прекращения трудового договора по указанному основанию женщина находилась в состоянии беременности".
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Во избежание злоупотреблений со стороны работодателей предлагается дополнить ч. 2 ст. 261 ТК РФ указанием на следующее: "Работодатель обязан под роспись уведомить женщину о том, что срок действия трудового договора будет продлен в случае представления медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Отсутствие указанного письменного уведомления влечет незаконность увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса в случае, если медицинским документом будет подтверждено, что на день прекращения трудового договора по указанному основанию женщина находилась в состоянии беременности".
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
Статья: Новости от 22.05.2026
("Главная книга", 2026, N 11)Законом не установлено, когда и в каком порядке работница должна уведомить работодателя о наступившей беременности. В принципе, она вообще может об этом не сообщать. Однако поставить работодателя в известность о своих новых обстоятельствах в ряде случаев в интересах самой будущей мамы.
("Главная книга", 2026, N 11)Законом не установлено, когда и в каком порядке работница должна уведомить работодателя о наступившей беременности. В принципе, она вообще может об этом не сообщать. Однако поставить работодателя в известность о своих новых обстоятельствах в ряде случаев в интересах самой будущей мамы.