Уведомление электронная трудовая внешний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление электронная трудовая внешний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: С внешним совместителем заключен договор на неопределенный срок. Можно ли уведомить совместителя о расторжении трудового договора по почте или по электронной почте? Отношения прекращаем в связи с принятием на его должность лица, для которого работа будет основной. С какого числа исчисляется срок предупреждения?
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)"Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)"Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5
Вопрос: В автономном учреждении трудится внешний совместитель. Нужно ли учреждению уведомлять данного работника о возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки и подавать по нему в ПФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД)?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Вопрос: Надо ли уведомлять внешнего совместителя (трудовой договор оформлен, трудовая книжка хранится по основному месту работы) во исполнение п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ об изменениях в трудовом законодательстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Связано это с тем, что такой работодатель не ведет трудовую книжку совместителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, работодатель не обязан уведомлять внешнего совместителя об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки и предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Связано это с тем, что такой работодатель не ведет трудовую книжку совместителя.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять внешнего совместителя о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки? Надо ли работнику - внешнему совместителю сообщать работодателю о выбранном способе ведения трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять внешнего совместителя о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки? Надо ли работнику - внешнему совместителю сообщать работодателю о выбранном способе ведения трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять внешнего совместителя о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки? Надо ли работнику - внешнему совместителю сообщать работодателю о выбранном способе ведения трудовой книжки?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)До 1 июля 2020 года работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в связи с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и предложить каждому из них сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)До 1 июля 2020 года работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в связи с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и предложить каждому из них сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой.
Вопрос: Нужно ли уведомить внешнего совместителя о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде и представлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли уведомить внешнего совместителя о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде и представлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли уведомить внешнего совместителя о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде и представлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: В организации работает внешний совместитель. Трудовая книжка находится по основному месту работы, а данные о работе по совместительству не вносились в трудовую книжку. Возникает ли обязанность оформить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки?
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
("Главная книга", 2020, N 20)Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписание о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). При этом если новичок - внешний совместитель, то уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.