УВЕДОМЛЕНИЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА
Подборка наиболее важных документов по запросу УВЕДОМЛЕНИЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.3. Уведомление службы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.1. Как уведомить государственную службу занятости о сокращении численности (штата) работников организации
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)А если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, то рекомендуем уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)За 2 месяца до начала увольнений разместите сообщение о сокращении на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)За 2 месяца до начала увольнений разместите сообщение о сокращении на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить уведомление в государственную службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить уведомление в государственную службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников3.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника?
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли уведомлять государственную службу занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли уведомлять государственную службу занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией филиала
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, как правило, требуется уведомлять государственную службу занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, как правило, требуется уведомлять государственную службу занятости об увольнении инвалида, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).