Уведомление центра занятости о простое по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о простое по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Статья: Коронавирус: организация работы во время карантина
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Для вывода сотрудников в простой нужно издать соответствующий приказ и указать в нем, что работники не должны присутствовать на своем рабочем месте, а находиться дома. Также в приказе нужно закрепить порядок оплаты данного времени. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Для вывода сотрудников в простой нужно издать соответствующий приказ и указать в нем, что работники не должны присутствовать на своем рабочем месте, а находиться дома. Также в приказе нужно закрепить порядок оплаты данного времени. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: ...Деятельность приостанавливается. Большинство сотрудников сокращается. Производство будет работать до марта 2017 г. В связи с необходимостью соблюдения сроков и процедуры сокращения сотрудники будут сокращены не ранее мая 2017 г. Можно ли ввести режим простоя у сокращаемых работников? Как его оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Организация вынуждена приостановить работу. Вины работников и работодателя нет. Как ввести и оплатить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое.
Вопрос: Организация планирует ввести простой в отношении одного своего работника (по независящим от сторон причинам работник не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности). Нужно ли уведомлять о таком простое ЦЗН, если он не связан с приостановкой деятельности организации/подразделения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: "Простой" трудовых ресурсов: документальная сторона
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)Что касается порядка учета рабочего времени в период простоя, то отметим следующее. Как правило, несмотря на то что законодательство дает право компаниям самостоятельно разрабатывать определенные формы документов, в том числе и форму для табеля учета рабочего времени, на практике, как правило, используется его унифицированная форма - формы N Т-12 или N Т-13, которые приведены в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя, а также продолжительность неотработанного времени. Если простой по вине работодателя, то в табеле проставляется код "РП" или "32". Если отражается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, - "НП" или "32". Ну а если виновен в простое работник, то ставится код "ВП" или "33".
(Ремчуков С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 15)Что касается порядка учета рабочего времени в период простоя, то отметим следующее. Как правило, несмотря на то что законодательство дает право компаниям самостоятельно разрабатывать определенные формы документов, в том числе и форму для табеля учета рабочего времени, на практике, как правило, используется его унифицированная форма - формы N Т-12 или N Т-13, которые приведены в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя, а также продолжительность неотработанного времени. Если простой по вине работодателя, то в табеле проставляется код "РП" или "32". Если отражается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, - "НП" или "32". Ну а если виновен в простое работник, то ставится код "ВП" или "33".
Статья: Если в работе наступил тайм-аут...
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)О простое надо уведомить орган занятости, но не всегда
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 14)О простое надо уведомить орган занятости, но не всегда