Уведомление центра занятости о простое по независящим причинам
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о простое по независящим причинам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уведомить государственную службу занятости о простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может быть объявлен: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от сторон; по вине работника.
Вопрос: ...Деятельность приостанавливается. Большинство сотрудников сокращается. Производство будет работать до марта 2017 г. В связи с необходимостью соблюдения сроков и процедуры сокращения сотрудники будут сокращены не ранее мая 2017 г. Можно ли ввести режим простоя у сокращаемых работников? Как его оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Отправляем работников в простой в период пандемии
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Время простоя отражается в табеле учета рабочего времени. Для табеля формы 0504421, утвержденного Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н, код простоя не предусмотрен, учреждение вправе ввести его самостоятельно. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, можно отмечать буквенным кодом "НП".
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Время простоя отражается в табеле учета рабочего времени. Для табеля формы 0504421, утвержденного Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 N 52н, код простоя не предусмотрен, учреждение вправе ввести его самостоятельно. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, можно отмечать буквенным кодом "НП".
Вопрос: Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с объявлением простоя работникам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Законом требования к оформлению простоя не предусмотрены. Как правило, издается приказ. Может возникнуть необходимость уведомить службу занятости.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Законом требования к оформлению простоя не предусмотрены. Как правило, издается приказ. Может возникнуть необходимость уведомить службу занятости.
Вопрос: Работодатель "А" является организацией непрерывно действующего цикла. В период нерабочих дней объем работы у работодателя "А" существенно снизился. Зарплата на предприятии строится по принципу окладно-премиальной. Допустима ли частичная приостановка работы (60% персонала) как простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Хотелось бы получить консультацию на следующую тему. Работодатель "А" является организацией непрерывно действующего цикла. В этой связи Указ Президента о нерабочих днях на работодателя не распространяется. В то же время в период нерабочих дней (с 30 марта по 3 апреля и далее) объем работы у работодателя "А" существенно снизился в силу того, что многие заказчики существенно сократили свои заказы. Заработная плата на предприятии строится по принципу окладно-премиальной (оклад (например, 20 тыс. руб.) и премия за хорошую работу и заслуги (например, 10 тыс. руб.)). В связи с изложенным: 1. Допустима ли частичная приостановка работы (60% персонала) как простой? 2. По какому принципу разделить работников на "работающих" и "простаивающих" среди идентичных категорий работников? 3. Допустимо ли оформление простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (стороны не могли предвидеть коронавирус)? 4. Допустимо ли оплачивать простой только из окладной части работника? 5. Что делать, если размер оплаты (2/3 от оклада) при простое окажется меньше, чем МРОТ, установленный в г. Москве? 6. Необходимо ли уведомлять о простое службу занятости и как это сделать, если Почта России не работает, так же как и другие организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Хотелось бы получить консультацию на следующую тему. Работодатель "А" является организацией непрерывно действующего цикла. В этой связи Указ Президента о нерабочих днях на работодателя не распространяется. В то же время в период нерабочих дней (с 30 марта по 3 апреля и далее) объем работы у работодателя "А" существенно снизился в силу того, что многие заказчики существенно сократили свои заказы. Заработная плата на предприятии строится по принципу окладно-премиальной (оклад (например, 20 тыс. руб.) и премия за хорошую работу и заслуги (например, 10 тыс. руб.)). В связи с изложенным: 1. Допустима ли частичная приостановка работы (60% персонала) как простой? 2. По какому принципу разделить работников на "работающих" и "простаивающих" среди идентичных категорий работников? 3. Допустимо ли оформление простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (стороны не могли предвидеть коронавирус)? 4. Допустимо ли оплачивать простой только из окладной части работника? 5. Что делать, если размер оплаты (2/3 от оклада) при простое окажется меньше, чем МРОТ, установленный в г. Москве? 6. Необходимо ли уведомлять о простое службу занятости и как это сделать, если Почта России не работает, так же как и другие организации.
Вопрос: Нужно ли уведомлять госорганы о начале и окончании простоя по независящим от работодателя и работника причинам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Уведомлять службу занятости об окончании простоя не нужно. Это не предусмотрено законодательством.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Уведомлять службу занятости об окончании простоя не нужно. Это не предусмотрено законодательством.
Статья: Коронавирус: организация работы во время карантина
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Для вывода сотрудников в простой нужно издать соответствующий приказ и указать в нем, что работники не должны присутствовать на своем рабочем месте, а находиться дома. Также в приказе нужно закрепить порядок оплаты данного времени. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Для вывода сотрудников в простой нужно издать соответствующий приказ и указать в нем, что работники не должны присутствовать на своем рабочем месте, а находиться дома. Также в приказе нужно закрепить порядок оплаты данного времени. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)б) по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
Вопрос: В организации вводится простой по вине работодателя, при этом у работников были разные режимы работы. Обязательно ли перечислять режимы работы работников в приказе о простое, или можно просто указать дату начала и дату окончания простоя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Указывать режимы необязательно. Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ. Может возникнуть необходимость уведомить службу занятости. В приказе рекомендуем указать:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Указывать режимы необязательно. Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ. Может возникнуть необходимость уведомить службу занятости. В приказе рекомендуем указать: