Установление факта получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление факта получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 N 88-35319/2024 (УИД 61RS0003-01-2023-002968-02)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец является получателем страховой пенсии. Он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в связи с предоставлением сведений, влекущих увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента. Истцу отказано в зачете косвенного документа (партийного билета) для подтверждения фактической заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования об установлении факта получения заработной платы, суды исследовали юридически значимые обстоятельства по делу, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу о наличии исключительных обстоятельств, в связи с которыми фактический заработок истца в период с августа 1984 г. по январь 1991 г. может быть подтвержден представленным партийным билетом, указав, что данный билет косвенно подтверждает фактический заработок истца за каждый месяц в течение спорного периода времени, в связи с чем, сделали вывод об индивидуальном характере заработка работника, поскольку истец лишен возможности представить иные доказательства.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец является получателем страховой пенсии. Он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в связи с предоставлением сведений, влекущих увеличение величины индивидуального пенсионного коэффициента. Истцу отказано в зачете косвенного документа (партийного билета) для подтверждения фактической заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования об установлении факта получения заработной платы, суды исследовали юридически значимые обстоятельства по делу, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу о наличии исключительных обстоятельств, в связи с которыми фактический заработок истца в период с августа 1984 г. по январь 1991 г. может быть подтвержден представленным партийным билетом, указав, что данный билет косвенно подтверждает фактический заработок истца за каждый месяц в течение спорного периода времени, в связи с чем, сделали вывод об индивидуальном характере заработка работника, поскольку истец лишен возможности представить иные доказательства.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин требует внести в трудовую книжку запись о работе
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Гражданина
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Гражданина
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Решением Ленинского районного суда г. Омска от 11.05.2017 исковые требования истца удовлетворены. В частности, установлен факт получения истцом заработной платы в определенном размере согласно лицевым счетам за период работы в организации "Октябрьский райпродторг", торговое предприятие "Универсам", универсам "Октябрьский".
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Решением Ленинского районного суда г. Омска от 11.05.2017 исковые требования истца удовлетворены. В частности, установлен факт получения истцом заработной платы в определенном размере согласно лицевым счетам за период работы в организации "Октябрьский райпродторг", торговое предприятие "Универсам", универсам "Октябрьский".
Статья: "Самопремирование" гендиректора не понравилось ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Обстоятельства спора: Внутренняя проверка собственной деятельности в ЗАО показала, что гендиректор этой организации в 2018 и 2019 годах самостоятельно назначал себе премии - издавал соответствующие приказы. Оплата труда по факту получалась существенно выше, чем установлено трудовым договором, - за два года лишних выплат "набежало" почти на 15 миллионов рублей, то есть премии составляли в среднем по 620 тысяч в месяц. При этом оклад директору назначен был в размере 133 тысячи рублей в месяц.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Обстоятельства спора: Внутренняя проверка собственной деятельности в ЗАО показала, что гендиректор этой организации в 2018 и 2019 годах самостоятельно назначал себе премии - издавал соответствующие приказы. Оплата труда по факту получалась существенно выше, чем установлено трудовым договором, - за два года лишних выплат "набежало" почти на 15 миллионов рублей, то есть премии составляли в среднем по 620 тысяч в месяц. При этом оклад директору назначен был в размере 133 тысячи рублей в месяц.
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)До внесения новых правил сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, если начальник выплатил зарплату, которая не была отдана вовремя. Работодатель должен был возместить 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченной вовремя суммы. Если же подчиненный не получил деньги вовсе, ни о какой компенсации речи не шло. Также ч. 1 ст. 236 ТК РФ не позволяла однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)До внесения новых правил сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, если начальник выплатил зарплату, которая не была отдана вовремя. Работодатель должен был возместить 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченной вовремя суммы. Если же подчиненный не получил деньги вовсе, ни о какой компенсации речи не шло. Также ч. 1 ст. 236 ТК РФ не позволяла однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.
Вопрос: Можно ли заработную плату умершего работника перевести на карту его бывшей жены, на иждивении которой находится несовершеннолетний сын покойного?
(Консультация эксперта, 2024)Бывшая супруга умершего работника, в отличие от его сына, не относится к членам семьи покойного. При этом ст. 141 ТК РФ не устанавливает в качестве условия выплаты членам семьи заработной платы умершего работника совместное проживание с ним. В связи с этим факт отдельного проживания с отцом не препятствует получению несовершеннолетним сыном не выплаченной его отцу заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Бывшая супруга умершего работника, в отличие от его сына, не относится к членам семьи покойного. При этом ст. 141 ТК РФ не устанавливает в качестве условия выплаты членам семьи заработной платы умершего работника совместное проживание с ним. В связи с этим факт отдельного проживания с отцом не препятствует получению несовершеннолетним сыном не выплаченной его отцу заработной платы.
Статья: Обзор. Споры ФНС России и компаний по сделкам с самозанятыми
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- разный размер вознаграждения от месяца к месяцу, что следует из платежных документов и чеков. Данный факт прямо противоречит установлению стабильного уровня заработной платы и свидетельствует о том, что оплата ставилась в зависимость "от объема выполненных работ и полученного результата, а не от факта осуществления трудовой функции" (цитата по комментируемому Постановлению);
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- разный размер вознаграждения от месяца к месяцу, что следует из платежных документов и чеков. Данный факт прямо противоречит установлению стабильного уровня заработной платы и свидетельствует о том, что оплата ставилась в зависимость "от объема выполненных работ и полученного результата, а не от факта осуществления трудовой функции" (цитата по комментируемому Постановлению);
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Отметим, что, оценивая переписку работника и работодателя в спорах об установлении факта трудовых отношений, необходимо учитывать, что такая переписка должна свидетельствовать не только о том, что работник принят на работу именно к этому работодателю, но и о том, что работник допущен к выполнению заранее определенной трудовой функции; работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им; работнику был определен конкретный размер заработной платы, которую он будет получать за свой труд.
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Отметим, что, оценивая переписку работника и работодателя в спорах об установлении факта трудовых отношений, необходимо учитывать, что такая переписка должна свидетельствовать не только о том, что работник принят на работу именно к этому работодателю, но и о том, что работник допущен к выполнению заранее определенной трудовой функции; работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им; работнику был определен конкретный размер заработной платы, которую он будет получать за свой труд.
Статья: Участие прокурора в рассмотрении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Так, в этом году по заявлениям прокуроров судами приняты решения об установлении 11 фактов трудовых отношений, права шести граждан восстановлены, в том числе погашено 505 тыс. руб. задолженности по заработной плате; судебные акты по восстановлению трудовых прав пяти граждан (в том числе на получение заработной платы на сумму 272 тыс. руб.) находятся на исполнении.
(Торговченков В.И.)
("Законность", 2022, N 12)Так, в этом году по заявлениям прокуроров судами приняты решения об установлении 11 фактов трудовых отношений, права шести граждан восстановлены, в том числе погашено 505 тыс. руб. задолженности по заработной плате; судебные акты по восстановлению трудовых прав пяти граждан (в том числе на получение заработной платы на сумму 272 тыс. руб.) находятся на исполнении.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.
Статья: Отчетность по форме 0409126 "Данные о средневзвешенных значениях полной стоимости потребительских кредитов (займов) в процентах годовых"
("Официальный сайт Банка России", 2025)Ответ: Для целей отражения данных по кредитам на рефинансирование по строке 5 раздела 1 формы 0409126 кредитору необходимо установить факт получения заемщиком на счет в банке, выдавшем рефинансируемый кредит, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат не менее 6 месяцев подряд, предшествующих дате подачи заявления о предоставлении рефинансируемого кредита, либо факт отнесения предыдущим кредитором рефинансируемого кредита к портфелю однородных ссуд, выданных "зарплатным" клиентам.
("Официальный сайт Банка России", 2025)Ответ: Для целей отражения данных по кредитам на рефинансирование по строке 5 раздела 1 формы 0409126 кредитору необходимо установить факт получения заемщиком на счет в банке, выдавшем рефинансируемый кредит, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат не менее 6 месяцев подряд, предшествующих дате подачи заявления о предоставлении рефинансируемого кредита, либо факт отнесения предыдущим кредитором рефинансируемого кредита к портфелю однородных ссуд, выданных "зарплатным" клиентам.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- либо установление факта погашения задолженности,
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- либо установление факта погашения задолженности,
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней. Если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней. Если контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг. Согласно п. 4 договора, исполнитель за выполнение поручения, предусмотренного договором, получает денежное вознаграждение в установленном размере. Срок действия договора определен - 3 месяца с момента подписания. Отказывая истцу в признании отношений трудовыми, суд исходил из того, что доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцами не представлено. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании договоров работы. Доводы истца о том, что он имел доверенности от организации на представление ее интересов, судом отклонены в качестве доказательств наличия трудовых отношений. Суд указал, что представление истцом доверенностей было вызвано характером порученной им работы, оформление этого документа было необходимо для выполнения договоров об оказании услуг. Ведомости о получении денежных средств и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское страхование содержат основание получения денежных средств (дохода) - выплаты по гражданско-правовому договору. Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлено не было".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг. Согласно п. 4 договора, исполнитель за выполнение поручения, предусмотренного договором, получает денежное вознаграждение в установленном размере. Срок действия договора определен - 3 месяца с момента подписания. Отказывая истцу в признании отношений трудовыми, суд исходил из того, что доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцами не представлено. Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании договоров работы. Доводы истца о том, что он имел доверенности от организации на представление ее интересов, судом отклонены в качестве доказательств наличия трудовых отношений. Суд указал, что представление истцом доверенностей было вызвано характером порученной им работы, оформление этого документа было необходимо для выполнения договоров об оказании услуг. Ведомости о получении денежных средств и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское страхование содержат основание получения денежных средств (дохода) - выплаты по гражданско-правовому договору. Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлено не было".