Установка видеонаблюдения работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Установка видеонаблюдения работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс права работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Позиция ЕСПЧ по вопросу баланса права работодателя на контроль и права работника на неприкосновенность частной жизни изложена также в Постановлении Большой палаты по делу Lopez Ribalda and Others v. Spain от 17 октября 2019 г. (1874/13 и 8567/13). Заявителями по данному делу являлись кассиры в супермаркете, где по причине пропажи товаров работодатель установил камеры видеонаблюдения. Некоторые камеры были видны работникам, некоторые нет (скрытые камеры были направлены на кассу и секцию контроля).
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Позиция ЕСПЧ по вопросу баланса права работодателя на контроль и права работника на неприкосновенность частной жизни изложена также в Постановлении Большой палаты по делу Lopez Ribalda and Others v. Spain от 17 октября 2019 г. (1874/13 и 8567/13). Заявителями по данному делу являлись кассиры в супермаркете, где по причине пропажи товаров работодатель установил камеры видеонаблюдения. Некоторые камеры были видны работникам, некоторые нет (скрытые камеры были направлены на кассу и секцию контроля).
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023 <О признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статью "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками" в 12, 2021, на с. 36. В статье "Видеонаблюдение на работе" в N 6, 2022, на с. 31 см. образцы положения о видеонаблюдении, согласия на обработку биометрических данных, дополнительного соглашения к трудовому договору. О том, может ли работодатель установить систему видеонаблюдения в столовой, читайте в N 10, 2021, на с. 87.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Порядок осуществления видеонаблюдения за работниками действующим законодательством прямо не урегулирован. В некоторых случаях видеонаблюдение осуществляется работодателем в целях соблюдения возложенных на него обязанностей. Например, организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты (шахты, газовые заправочные станции, энергетические станции и т.п.), обязаны создавать системы наблюдения, оповещения, связи и поддержки действий в случае аварии и поддерживать указанные системы в пригодном к использованию состоянии. В других случаях установка видеонаблюдения в основном обусловлена интересом работодателя в повышении эффективности труда и соблюдении работниками трудовой дисциплины.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Порядок осуществления видеонаблюдения за работниками действующим законодательством прямо не урегулирован. В некоторых случаях видеонаблюдение осуществляется работодателем в целях соблюдения возложенных на него обязанностей. Например, организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты (шахты, газовые заправочные станции, энергетические станции и т.п.), обязаны создавать системы наблюдения, оповещения, связи и поддержки действий в случае аварии и поддерживать указанные системы в пригодном к использованию состоянии. В других случаях установка видеонаблюдения в основном обусловлена интересом работодателя в повышении эффективности труда и соблюдении работниками трудовой дисциплины.