Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, применительно к настоящему спору трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение рабочего места работника, допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(ред. от 28.12.2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Вопрос: Признается ли командировкой вызов дистанционного работника в офис в день, когда он должен работать дома, если он работает в режиме комбинированной дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, если его рабочее место находится в "северных" районах. Условие о предоставлении ему соответствующих гарантий и компенсаций должно быть внесено в трудовой договор независимо от местонахождения работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, если его рабочее место находится в "северных" районах. Условие о предоставлении ему соответствующих гарантий и компенсаций должно быть внесено в трудовой договор независимо от местонахождения работодателя.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Трудовое законодательство различает и разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место". Характерной чертой дистанционной работы является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора, в том числе с дистанционным работником, при этом понятия места работы ТК РФ не содержит, поэтому существует большое количество разнообразных подходов к определению места работы в трудовом договоре.
Вопрос: Правомерна ли просьба дистанционного работника - нерезидента о возврате НДФЛ, удержанного организацией за 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В случае если трудовой договор о дистанционной работе предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ по такому договору относится к доходам от источников за пределами РФ (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, Письма Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53227, от 21.11.2018 N 03-15-05/83813).
(Консультация эксперта, 2024)Место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В случае если трудовой договор о дистанционной работе предусматривает определение места работы работника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ по такому договору относится к доходам от источников за пределами РФ (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, Письма Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53227, от 21.11.2018 N 03-15-05/83813).
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В частности, они указали, что исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца и, если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В частности, они указали, что исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца и, если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он исходил из того, что перевод на удаленную работу не может ограничивать право работников на получение соответствующих стимулирующих выплат. Невыплата премии по итогам работы за месяц в связи с введением удаленного режима свидетельствует об ухудшении положения работника по сравнению с тем периодом, когда он исполнял трудовые обязанности на своем рабочем месте. Установив, что во время дистанционной работы за работницей сохранялась нормальная продолжительность рабочего времени, а также прежний объем работы, по условиям трудового договора спорная премия включена в систему оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований работницы о признании противоречащим действующему законодательству и не подлежащим применению пункта Положения о премировании и о взыскании премии за спорный период, а также о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.