Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, применительно к настоящему спору трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение рабочего места работника, допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)12. Увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с бухгалтером-кассиром так же, как и с обычными работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с бухгалтером-кассиром так же, как и с обычными работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Закрепив в нормах главы 49.1 минимальный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда, требование о сохранении заработной платы дистанционному работнику, сроки направления работнику надлежащим образом оформленных документов на бумажном носителе, перечень документов, при оформлении которых стороны обязаны использовать квалифицированную электронную подпись и минимальный срок, в течение которого работник может без уважительных причин не выходить на связь с работодателем без риска быть уволенным, практически все остальные аспекты взаимоотношений сторон законодатель дозволил определять "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору". Все же необходимо признать, что дистанционное выполнение трудовой функции, в отличие от работы, выполняемой на стационарном рабочем месте, в значительной степени зависит от личных обстоятельств работника, его семейного положения, условий проживания и множества других факторов. Ограничение возможностей работника влиять на условия выполнения дистанционной работы, отказ от индивидуального регулирования выгоден работодателю. Но поскольку работодатель не осуществляет организацию рабочего места и рабочего процесса, не создает условия труда для дистанционного работника, следовало бы в большей степени учесть интересы последнего, сохранив правило согласования интересов сторон в трудовом договоре.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. По мнению Е.Н. Редикульцевой, не противоречит статье 312.4 ТК РФ и не нарушает права работника контроль со стороны работодателя за использованием рабочего времени путем использования работодателем специального программного обеспечения и необходимых для него технических средств <1>. Соглашаясь в целом с высказанной точкой зрения, отметим, что использование только программного обеспечения учета времени и (или) активности дистанционного работника в электронных базах работодателя без анализа результатов его труда чревато принятием неправильных управленческих решений со стороны работодателя и может порождать различного рода трудовые конфликты. Так, пермская компания Xsolla получила негативную оценку своей инициативы принять решение об увольнении 147 "невовлеченных" и "малопродуктивных" работников, основываясь на анализе присутствия работников в различных электронных сервисах (электронной почте, рабочих досках и т.д.) работодателя. Сам анализ был выполнен командой "big data" работодателя <2>. Несмотря на положительную оценку использования системы контроля за дистанционными работниками, в профессиональном сообществе в целом сложилась позиция об исключительно вспомогательном значении таких систем при принятии кадровых решений, в частности, решений о прекращении трудового договора.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. По мнению Е.Н. Редикульцевой, не противоречит статье 312.4 ТК РФ и не нарушает права работника контроль со стороны работодателя за использованием рабочего времени путем использования работодателем специального программного обеспечения и необходимых для него технических средств <1>. Соглашаясь в целом с высказанной точкой зрения, отметим, что использование только программного обеспечения учета времени и (или) активности дистанционного работника в электронных базах работодателя без анализа результатов его труда чревато принятием неправильных управленческих решений со стороны работодателя и может порождать различного рода трудовые конфликты. Так, пермская компания Xsolla получила негативную оценку своей инициативы принять решение об увольнении 147 "невовлеченных" и "малопродуктивных" работников, основываясь на анализе присутствия работников в различных электронных сервисах (электронной почте, рабочих досках и т.д.) работодателя. Сам анализ был выполнен командой "big data" работодателя <2>. Несмотря на положительную оценку использования системы контроля за дистанционными работниками, в профессиональном сообществе в целом сложилась позиция об исключительно вспомогательном значении таких систем при принятии кадровых решений, в частности, решений о прекращении трудового договора.
Вопрос: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе с разъездным характером?
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В статье 312.4 ТК РФ указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В статье 312.4 ТК РФ указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Вопрос: Признается ли командировкой вызов дистанционного работника в офис в день, когда он должен работать дома, если он работает в режиме комбинированной дистанционной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)В период пандемии актуализировались вопросы дистанционной работы, которые имели правовую основу в положениях гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, действующей с 2013 г. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ существенно изменил условия дистанционного труда <27>: юридическое закрепление получили непрерывная и временная дистанционная работа, установлены ограничения расторжения трудового договора, уравнены условия оплаты труда работников, выполняющих идентичную трудовую функцию на стационарном рабочем месте и удаленно. В ситуации, когда сотни тысяч работников длительное время исполняют трудовые обязанности в условиях удаленного доступа, это стало важным пакетом социальных гарантий, предназначенных для широкого круга лиц.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник может работать дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение не более шести месяцев либо периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник может работать дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение не более шести месяцев либо периодически при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, если его рабочее место находится в "северных" районах. Условие о предоставлении ему соответствующих гарантий и компенсаций должно быть внесено в трудовой договор независимо от местонахождения работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, если его рабочее место находится в "северных" районах. Условие о предоставлении ему соответствующих гарантий и компенсаций должно быть внесено в трудовой договор независимо от местонахождения работодателя.