Ущерб с бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб с бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Принципы по борьбе с преступлениями в сфере высоких технологий: для тех, кто злоупотребляет информационными технологиями, не должно быть "тихих гаваней"; расследования и наказания за международные высокотехнологические преступления должны координироваться между всеми заинтересованными странами независимо от того, где был нанесен ущерб; сотрудники охраны правопорядка должны быть подготовлены и оснащены для борьбы с преступлениями, использующими современные технологии; юридические системы должны обеспечивать конфиденциальность, целостность и доступность данных систем, а также их защиту от несанкционированного вмешательства при одновременном наказании за серьезные злоупотребления; юридические системы должны обеспечивать сохранение и быстрый доступ к данным в электронной форме, что часто является критическим дня успешного проведения расследования преступлений; режимы оказания взаимной помощи должны давать возможность своевременного сбора улик по делам, относящимся к международным преступлениям, и обмена ими с применением современных информационных технологий; электронный доступ представителей охраны правопорядка к открытым для общественности источникам информации должен осуществляться без разрешения государств, на территории которых они находятся; необходимо разработать и применять судебные стандарты определения подлинности электронных данных для использования при расследовании уголовных преступлений и судебном преследовании; информационные телекоммуникационные системы должны, по возможности, разрабатываться с целью оказания помощи в обеспечении защиты и определения случаев злоупотреблений, а также способствовать выявлению преступников и сбору улик; работа в данной области должна координироваться с деятельностью других родственных международных организаций для предотвращения дублирования усилий.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> См.: Принципы по борьбе с преступлениями в сфере высоких технологий: для тех, кто злоупотребляет информационными технологиями, не должно быть "тихих гаваней"; расследования и наказания за международные высокотехнологические преступления должны координироваться между всеми заинтересованными странами независимо от того, где был нанесен ущерб; сотрудники охраны правопорядка должны быть подготовлены и оснащены для борьбы с преступлениями, использующими современные технологии; юридические системы должны обеспечивать конфиденциальность, целостность и доступность данных систем, а также их защиту от несанкционированного вмешательства при одновременном наказании за серьезные злоупотребления; юридические системы должны обеспечивать сохранение и быстрый доступ к данным в электронной форме, что часто является критическим дня успешного проведения расследования преступлений; режимы оказания взаимной помощи должны давать возможность своевременного сбора улик по делам, относящимся к международным преступлениям, и обмена ими с применением современных информационных технологий; электронный доступ представителей охраны правопорядка к открытым для общественности источникам информации должен осуществляться без разрешения государств, на территории которых они находятся; необходимо разработать и применять судебные стандарты определения подлинности электронных данных для использования при расследовании уголовных преступлений и судебном преследовании; информационные телекоммуникационные системы должны, по возможности, разрабатываться с целью оказания помощи в обеспечении защиты и определения случаев злоупотреблений, а также способствовать выявлению преступников и сбору улик; работа в данной области должна координироваться с деятельностью других родственных международных организаций для предотвращения дублирования усилий.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 248 "Порядок взыскания ущерба" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений следует, что если работник, виновный в причинении ущерба работодателю, возмещает его добровольно, то сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение, в котором указываются размер ущерба и сроки его возмещения, а именно из буквального смысла указанной выше нормы следует, что стороны соглашения должны оговорить конкретные размеры платежей и сроки их внесения, то есть трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок возмещения ущерба работником в добровольном порядке."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Ввиду того, что статья 250 ТК РФ предусматривает для органа, разрешающего индивидуальный трудовой спор, в том числе и для суда, возможность уменьшить размер сумм, подлежащих взысканию в пользу работодателя с работника в возмещение причиненного им ущерба, но в законе не указано, на сколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба, этот вопрос рассматривается при разрешении спора с учетом конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб, материального и семейного положения работника, других конкретных обстоятельств дела."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность заключается в том, что взыскать с уволенного работника материальный ущерб за совершенное во время работы нарушение возможно, как правило, только через суд в установленный законом срок. Или бывший работник может возместить вам ущерб добровольно. Самостоятельно произвести у него удержание для возмещения ущерба обычно невозможно, так как все причитающиеся работнику суммы по общему правилу должны быть выплачены при увольнении. Исключение - например, если начислили работнику после увольнения выплаты (в частности, премию), из которых не запрещено производить удержания. В этом случае соблюдайте порядок привлечения к материальной ответственности, описанный выше. В частности, учтите ограничения, касающиеся допустимого размера удержания. Это следует из ст. 138, ч. 1 ст. 140, ч. 1, 3 ст. 232, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник организации похищал ее денежные средства и был осужден. Суд также обязал возместить причиненный ущерб. В настоящее время работник уволен. Можно ли взыскать с него помимо суммы ущерба проценты по ст. 395 ГК РФ?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральном выражении. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд <4>. Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иное. Это вытекает из обязанности работодателя по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности <5>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральном выражении. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд <4>. Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иное. Это вытекает из обязанности работодателя по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности <5>.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Порядок взыскания ущерба, причиненного бывшим работником
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Порядок взыскания ущерба, причиненного бывшим работником
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности, суд решил требования о возмещении ущерба, причиненного бывшим работником при исполнении трудовых обязанностей, оставить без удовлетворения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может представить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Его допускается подать в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Вы можете заключить соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей на срок и более одного года. При этом годичный срок обращения работодателя в суд с подобным иском исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).