Электронный больничный после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный больничный после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2023 по делу N 33-36542/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене решения внеочередной аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, на заседании аттестационной комиссии было принято решение дать рекомендацию, из которой следует, что истец не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы; по мнению истца, заседание аттестационной комиссии было проведено с грубыми процессуальными нарушениями.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что электронный лист нетрудоспособности N... от 07.10.2022 г. открытый ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ", в связи с получением им травмы (код 02) получен истцом уже после того как он был уволен, объективно ничем не подтверждается; при этом, согласно справке из ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ" следует, что истец обратился в указанное медицинское учреждение и был осмотрен врачом-травматологом уже в 00 часов 45 минут 07.10.2022 г., то есть до начала рабочего дня.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным и отмене решения внеочередной аттестационной комиссии.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, на заседании аттестационной комиссии было принято решение дать рекомендацию, из которой следует, что истец не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы; по мнению истца, заседание аттестационной комиссии было проведено с грубыми процессуальными нарушениями.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что электронный лист нетрудоспособности N... от 07.10.2022 г. открытый ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ", в связи с получением им травмы (код 02) получен истцом уже после того как он был уволен, объективно ничем не подтверждается; при этом, согласно справке из ГБУЗ "ГКБ им. А.К. Ерамишанцева ДЗМ" следует, что истец обратился в указанное медицинское учреждение и был осмотрен врачом-травматологом уже в 00 часов 45 минут 07.10.2022 г., то есть до начала рабочего дня.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 N 88-4791/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсационного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 7) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в обоснование законности увольнения истца на основании приказа от 9 марта 2022 года представитель ответчика утверждал, что после закрытия листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ Д. к исполнению трудовых обязанностей 1 марта 2022 года не приступала, направив в адрес работодателя СМС-сообщение о том, что с 1 марта 2022 года ей открыт листок нетрудоспособности. Однако, согласно сведениям информационной системы "Квазар" Д. за медицинской помощью в ГУЗ "Липецкая городская поликлиника N" не обращалась, открытый электронный листок нетрудоспособности с 1 марта 2022 года явился следствием технической ошибки при оформлении и выдаче листа нетрудоспособности и был переведен в разряд отмененных, что подтверждено актом по результатам внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности от 11 марта 2022 года N, составленным ГУ-ЛРО ФСС Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсационного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 7) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обстоятельства: Работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на то, что в обоснование законности увольнения истца на основании приказа от 9 марта 2022 года представитель ответчика утверждал, что после закрытия листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ Д. к исполнению трудовых обязанностей 1 марта 2022 года не приступала, направив в адрес работодателя СМС-сообщение о том, что с 1 марта 2022 года ей открыт листок нетрудоспособности. Однако, согласно сведениям информационной системы "Квазар" Д. за медицинской помощью в ГУЗ "Липецкая городская поликлиника N" не обращалась, открытый электронный листок нетрудоспособности с 1 марта 2022 года явился следствием технической ошибки при оформлении и выдаче листа нетрудоспособности и был переведен в разряд отмененных, что подтверждено актом по результатам внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности от 11 марта 2022 года N, составленным ГУ-ЛРО ФСС Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Бывает, что человек по собственному желанию увольняется, находясь на больничном. Или же заболевает и открывает ЭЛН в день увольнения. В этих случаях пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, который зависит от стажа. Поскольку болезнь наступила (или была получена травма) еще в период действия трудовых отношений. Более того, если уже после увольнения бывшему работнику будет оформлен ЭЛН в качестве продолжения предыдущего больничного, открытого до увольнения, то и при его оплате не следует учитывать ограничение в размере 60%. Ведь это все один и тот же страховой случай, и наступил он, когда человек еще работал у вас. Поэтому, направляя сведения для оплаты ЭЛН-продолжения, код 47 указывать не нужно. И интересоваться фактом отсутствия нового места работы также нет оснований.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Бывает, что человек по собственному желанию увольняется, находясь на больничном. Или же заболевает и открывает ЭЛН в день увольнения. В этих случаях пособие за весь период нетрудоспособности назначается в размере, который зависит от стажа. Поскольку болезнь наступила (или была получена травма) еще в период действия трудовых отношений. Более того, если уже после увольнения бывшему работнику будет оформлен ЭЛН в качестве продолжения предыдущего больничного, открытого до увольнения, то и при его оплате не следует учитывать ограничение в размере 60%. Ведь это все один и тот же страховой случай, и наступил он, когда человек еще работал у вас. Поэтому, направляя сведения для оплаты ЭЛН-продолжения, код 47 указывать не нужно. И интересоваться фактом отсутствия нового места работы также нет оснований.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
Нормативные акты
Обзор: "Налоги и взносы в мае 2020 года: на что обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2020)СЗВ-ТД на принятых и уволенных. Отчет нужно направлять не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или иного документа.
(КонсультантПлюс, 2020)СЗВ-ТД на принятых и уволенных. Отчет нужно направлять не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или иного документа.