Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Все чаще уменьшение заработной платы стали связывать с уменьшением объема работ вследствие изменений организационных или технологических условий. А это не всегда законно.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Все чаще уменьшение заработной платы стали связывать с уменьшением объема работ вследствие изменений организационных или технологических условий. А это не всегда законно.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 03.02.2009 N ГКПИ08-2351
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
Вопрос: Выплачивается ли дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если работа предусматривалась по графику, но в связи с праздничными днями не производилась?
(Консультация эксперта, 2024)Данные нормы носят гарантийный характер, не допуская снижения заработной платы ввиду наличия нерабочих праздничных дней и сокращения фонда рабочего времени, и следовательно, уменьшения возможности выполнить в течение месяца определенный объем работы.
(Консультация эксперта, 2024)Данные нормы носят гарантийный характер, не допуская снижения заработной платы ввиду наличия нерабочих праздничных дней и сокращения фонда рабочего времени, и следовательно, уменьшения возможности выполнить в течение месяца определенный объем работы.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)В любом случае спортивным школам при переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей нельзя допускать снижения общего размера их заработка - если сохраняется объем должностных обязанностей этих специалистов и квалификация выполняемых ими работ. Не следует уменьшать и компенсационные, стимулирующие выплаты. Для этого можно продолжать использовать порядок начисления и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" (п. 36.9.1, 36.9.2 Единых рекомендаций).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)В любом случае спортивным школам при переводе тренеров на должности тренеров-преподавателей нельзя допускать снижения общего размера их заработка - если сохраняется объем должностных обязанностей этих специалистов и квалификация выполняемых ими работ. Не следует уменьшать и компенсационные, стимулирующие выплаты. Для этого можно продолжать использовать порядок начисления и размеры таких выплат, предусмотренных по должности "тренер" (п. 36.9.1, 36.9.2 Единых рекомендаций).
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Не секрет, что усиление работодательской власти позволяет собственникам предприятий добиваться увеличения получаемой ими прибыли, в том числе посредством снижения уровня гарантий прав работников. Например, значительно сократить расходы на персонал позволяет сокращение численности (штата) работников, что позволяет уменьшить фонд оплаты труда и расходы, подлежащие отчислению в налоговые органы и внебюджетные фонды. Этот способ применяется в том числе в отсутствие объективных для этого причин, в том числе когда объемы работ не уменьшаются, не меняется система организации труда, снижающая нагрузку на отдельно взятого работника. Понять желание работодателя нетрудно, поскольку оно обусловлено вполне закономерным интересом: "поменьше вложить (потратить), побольше получить". Но в этом случае происходит нарушение прав и интересов работников, объем работы (а следовательно, и трудовая функция), согласованный во время приема его на работу, не сохраняется.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Не секрет, что усиление работодательской власти позволяет собственникам предприятий добиваться увеличения получаемой ими прибыли, в том числе посредством снижения уровня гарантий прав работников. Например, значительно сократить расходы на персонал позволяет сокращение численности (штата) работников, что позволяет уменьшить фонд оплаты труда и расходы, подлежащие отчислению в налоговые органы и внебюджетные фонды. Этот способ применяется в том числе в отсутствие объективных для этого причин, в том числе когда объемы работ не уменьшаются, не меняется система организации труда, снижающая нагрузку на отдельно взятого работника. Понять желание работодателя нетрудно, поскольку оно обусловлено вполне закономерным интересом: "поменьше вложить (потратить), побольше получить". Но в этом случае происходит нарушение прав и интересов работников, объем работы (а следовательно, и трудовая функция), согласованный во время приема его на работу, не сохраняется.
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Условия оплаты труда также устанавливаются трудовым договором, и работник рассчитывает в каждом месяце получать зарплату такого размера, какой прописан в договоре. Однако предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Условия оплаты труда также устанавливаются трудовым договором, и работник рассчитывает в каждом месяце получать зарплату такого размера, какой прописан в договоре. Однако предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В целом, с учетом инспекторской и судебной практики, должны констатировать, что делить оклад на оклад и премию весьма рискованно. Обычно это все-таки по сути является нарушением закона. Очень редко можно признать реформу законной. Например, когда ввиду каких-то технологических новшеств на предприятии у работников уменьшается объем работ или "список" трудовых обязанностей (в случае автоматизации какого-то участка работы), уменьшение размера оклада с добавлением премии может быть признано законным и не нарушающим принцип равной оплаты за труд равной ценности.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В целом, с учетом инспекторской и судебной практики, должны констатировать, что делить оклад на оклад и премию весьма рискованно. Обычно это все-таки по сути является нарушением закона. Очень редко можно признать реформу законной. Например, когда ввиду каких-то технологических новшеств на предприятии у работников уменьшается объем работ или "список" трудовых обязанностей (в случае автоматизации какого-то участка работы), уменьшение размера оклада с добавлением премии может быть признано законным и не нарушающим принцип равной оплаты за труд равной ценности.