Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы кассационной жалобы ООО... об объективности и законности причин уменьшения ставки истца в связи с уменьшением объемов работы, повлекшим снижение размера заработной платы, являются несостоятельными, поскольку помимо того, что указанные действия со стороны работодателя являлись произвольными, они не освобождают работодателя от обязанности соблюдать процедуру по изменению условий трудового договора, предусмотренную ст. 74 ТК РФ..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы в связи с уменьшением объема должностных обязанностей по занимаемой должности, в том числе при снижении заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если работнику уменьшили зарплату из-за ухудшения финансового положения работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению его заработная плата уменьшалась из-за снижения спроса на услуги и продукцию организации и как следствие уменьшения объема трудовых обязанностей. От продолжения работы в новых условиях отказался, уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 03.02.2009 N ГКПИ08-2351
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзаца третьего подпункта "б" пункта 25 и пункта 33 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56>В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ уменьшение оплаты труда в случае уменьшения объема выполняемых работ в связи с частичной утратой трудоспособности компенсируется лицам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания путем установления им ежемесячных страховых выплат в размере утраченного заработка, определяемого как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Сказанное обусловливает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые - с учетом специфики творческой деятельности - были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда, при отсутствии или снижении репертуарной востребованности конкретного артиста-вокалиста (солиста), повлекшей уменьшение объема фактически исполняемых им трудовых (должностных) обязанностей, причем не по его вине.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Факт снижения заработной платы должен быть отражен в локальных нормативных актах. В случае если сотрудник решит уволиться из-за понижения заработной платы, то он имеет право на получение выходного пособия в размере средней зарплаты за 2 недели.
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. В статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65 привели образцы оформления документов для ситуаций, когда снижение зарплаты производится по соглашению сторон и в одностороннем порядке (вследствие изменения условий труда), из-за уменьшения переменной части зарплаты, установленной ЛНА.
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство предусматривает возможность установления по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполного рабочего времени для работника (ст. 93 ТК РФ). Однако если для работодателя установление работнику неполного рабочего времени экономически выгодно, поскольку он использует режим неполного рабочего времени для оптимизации своих расходов <19>, то для работника оно влечет уменьшение его заработка, поскольку при работе в условиях неполного рабочего времени оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, а также уменьшаются денежные выплаты в связи с отпуском. Как отмечает Н.В. Закалюжная, если работник вынужден работать неполное рабочее время, это приводит к снижению уровня его доходов <20>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство предусматривает возможность установления по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполного рабочего времени для работника (ст. 93 ТК РФ). Однако если для работодателя установление работнику неполного рабочего времени экономически выгодно, поскольку он использует режим неполного рабочего времени для оптимизации своих расходов <19>, то для работника оно влечет уменьшение его заработка, поскольку при работе в условиях неполного рабочего времени оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, а также уменьшаются денежные выплаты в связи с отпуском. Как отмечает Н.В. Закалюжная, если работник вынужден работать неполное рабочее время, это приводит к снижению уровня его доходов <20>.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, сокращение численности, как правило, предопределяет проведение подготовительной процедуры, отличной от процедуры сокращения штата. Принятию решения о сокращении конкретных штатных единиц предшествует, как правило, проведение нескольких организационных мероприятий, связанных с уменьшением численного состава должностей.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кроме того, сокращение численности, как правило, предопределяет проведение подготовительной процедуры, отличной от процедуры сокращения штата. Принятию решения о сокращении конкретных штатных единиц предшествует, как правило, проведение нескольких организационных мероприятий, связанных с уменьшением численного состава должностей.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Статья: Мировая юстиция: состояние, проблемы, перспективы
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)В большом количестве субъектов остро стоят проблема нехватки численности работников аппаратов мировых судей и вопросы стабильности кадрового состава аппаратов мировых судей. Сложная ситуация сложилась в Республике Мордовия, Чувашской Республике, Пермском крае, Ивановской, Ульяновской областях. В связи с отсутствием единого подхода к оплате труда работников аппарата мировых судей в регионах размер зарплаты отличается в два, а иногда и в три раза. Сложность работы, высокая нагрузка и несоразмерная с ними оплата труда приводят к высокой текучести кадров, а в некоторых случаях - к невостребованности вакантных должностей. Мировые судьи остаются без помощников и секретарей, что негативно отражается на качестве их работы и сроках рассмотрения дел.
(Момотов В.В.)
("Мировой судья", 2022, N 3)В большом количестве субъектов остро стоят проблема нехватки численности работников аппаратов мировых судей и вопросы стабильности кадрового состава аппаратов мировых судей. Сложная ситуация сложилась в Республике Мордовия, Чувашской Республике, Пермском крае, Ивановской, Ульяновской областях. В связи с отсутствием единого подхода к оплате труда работников аппарата мировых судей в регионах размер зарплаты отличается в два, а иногда и в три раза. Сложность работы, высокая нагрузка и несоразмерная с ними оплата труда приводят к высокой текучести кадров, а в некоторых случаях - к невостребованности вакантных должностей. Мировые судьи остаются без помощников и секретарей, что негативно отражается на качестве их работы и сроках рассмотрения дел.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
Вопрос: Выплачивается ли дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если работа предусматривалась по графику, но в связи с праздничными днями не производилась?
(Консультация эксперта, 2024)Данные нормы носят гарантийный характер, не допуская снижения заработной платы ввиду наличия нерабочих праздничных дней и сокращения фонда рабочего времени, и следовательно, уменьшения возможности выполнить в течение месяца определенный объем работы.
(Консультация эксперта, 2024)Данные нормы носят гарантийный характер, не допуская снижения заработной платы ввиду наличия нерабочих праздничных дней и сокращения фонда рабочего времени, и следовательно, уменьшения возможности выполнить в течение месяца определенный объем работы.