Индексация заработной платы в ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества