Полная и неполная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная и неполная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)Рынок труда - это система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками <3>. Выходя на рынок труда, вчерашние студенты пополняют ряды рабочей силы - это лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период - в неделю проведения обследования рабочей силы специалистами Федеральной службы государственной статистики (далее по тексту - Росстат) - считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Росстат считает занятыми лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в неделю проведения Росстатом обследования рабочей силы выполняли любую деятельность (хотя бы один час в неделю), связанную с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия <4>. В соответствии с российским законодательством, занятыми считаются работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе, и некоторые другие категории (полное определение понятия приводится в ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (в ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации").
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель может не дать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени это приведет к полному отсутствию рабочего времени в учетном периоде >>>
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Совместное использование рабочих мест (Job sharing). Работодатель нанимает двух или более работников для совместного выполнения определенной работы, объединяя два или более рабочих места с частичной занятостью в одно место с полной занятостью. Это форма неполного рабочего времени, при которой обеспечивается постоянный штат сотрудников. В одних странах с каждым работником заключается трудовой договор, соответственно, оплату труда и льготы они получают пропорционально отработанному времени. В других разделение труда происходит на основе одного трудового договора, объединяющего несколько работников. Законодательство отдельных европейских государств (Венгрии, Италии, Великобритании) разграничивает разделение рабочего места и работу на условиях неполного рабочего времени <14>. В Республике Беларусь и России такая форма организации труда отдельно не урегулирована, применяется лишь работа на условиях неполного рабочего времени с учетом правил, установленных ст. 118 и гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Причем неважно, на полной или неполной ставке он занят, даже если занятость менее 0,5 ставки. Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решений Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Писем Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Причем неважно, на полной или неполной ставке он занят, даже если занятость менее 0,5 ставки. Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решений Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Писем Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Во время отпуска по уходу за ребенком трудиться у своего работодателя нельзя, однако можно прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ, Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100).
(Издательство "Главная книга", 2026)Во время отпуска по уходу за ребенком трудиться у своего работодателя нельзя, однако можно прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ, Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если у работника - внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, размер пособия в расчете за полный календарный месяц, исчисленный по Закону N 255-ФЗ, ниже МРОТ на дату наступления страхового случая (без учета корректировок пропорционально норме рабочего времени), разъясните ему, что более выгодно обратиться за получением пособия к тому работодателю, у которого он работает полный рабочий день. Рассчитанное им пособие (в большинстве случаев это будет пособие, рассчитанное исходя из МРОТ (без корректировок)) будет выше пособия, рассчитанного работодателем, у которого работник трудится в качестве совместителя.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если у работника - внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, размер пособия в расчете за полный календарный месяц, исчисленный по Закону N 255-ФЗ, ниже МРОТ на дату наступления страхового случая (без учета корректировок пропорционально норме рабочего времени), разъясните ему, что более выгодно обратиться за получением пособия к тому работодателю, у которого он работает полный рабочий день. Рассчитанное им пособие (в большинстве случаев это будет пособие, рассчитанное исходя из МРОТ (без корректировок)) будет выше пособия, рассчитанного работодателем, у которого работник трудится в качестве совместителя.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Другая проблема, возникающая у правоприменителей при реализации ч. 3 ст. 256 ТК РФ, связана с определением продолжительности рабочего времени, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком <1>. Суть ее заключается в том, что нередко лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, которое отличается от полной продолжительности на незначительное число даже не часов, а минут. В таких случаях Фонд социального страхования обращается в суды, требуя выплатить понесенные им расходы на пособие по уходу за ребенком сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени <2>. Арбитражные суды полагают, что выплата пособия при незначительном сокращении продолжительности рабочего времени лица, претендующего на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и удовлетворяют требования Фонда.