Уклонение от заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уклонение от заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду либо молодежи на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 100 тыс. руб., для должностного лица - 10 - 20 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 04.11.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)После представления работодателями по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования сведений об устранении нарушений закона, о заключении трудовых договоров с работниками прокурорам необходимо истребовать в налоговых органах информацию о количестве работников организации согласно отчетности, а также сумме уплаченных налогов и страховых взносов по результатам принятия мер прокурорского реагирования. После этого не реже одного раза в полугодие во взаимодействии с налоговыми органами производить сверки по работодателям, в чьих действиях ранее устанавливались факты уклонения от заключения трудовых договоров с работниками.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)После представления работодателями по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования сведений об устранении нарушений закона, о заключении трудовых договоров с работниками прокурорам необходимо истребовать в налоговых органах информацию о количестве работников организации согласно отчетности, а также сумме уплаченных налогов и страховых взносов по результатам принятия мер прокурорского реагирования. После этого не реже одного раза в полугодие во взаимодействии с налоговыми органами производить сверки по работодателям, в чьих действиях ранее устанавливались факты уклонения от заключения трудовых договоров с работниками.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае рекомендуем вам также оформить акт о невыходе. Это позволит вам (в случае спора) избежать обвинений со стороны работника, что вы уклоняетесь от заключения с ним трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае рекомендуем вам также оформить акт о невыходе. Это позволит вам (в случае спора) избежать обвинений со стороны работника, что вы уклоняетесь от заключения с ним трудового договора.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- карательные меры (повышение штрафов за сопряженные с неформальной занятостью нарушения трудового и иного законодательства, уголовная ответственность за систематическое уклонение от заключения трудовых договоров);
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- карательные меры (повышение штрафов за сопряженные с неформальной занятостью нарушения трудового и иного законодательства, уголовная ответственность за систематическое уклонение от заключения трудовых договоров);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С одной стороны, такая женщина, соглашаясь на работу по срочному трудовому договору, не могла не знать о возможном наступлении рисков, связанных с прекращением договора, в том числе в период беременности. Кроме того, на стороне такой работницы гарантии ч. 5 ст. 58 ТК РФ, позволяющие через суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если будет доказано, что договор был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. Не менее значимой также представляется гарантия ч. 6 ст. 58 ТК РФ, устанавливающая запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С одной стороны, такая женщина, соглашаясь на работу по срочному трудовому договору, не могла не знать о возможном наступлении рисков, связанных с прекращением договора, в том числе в период беременности. Кроме того, на стороне такой работницы гарантии ч. 5 ст. 58 ТК РФ, позволяющие через суд признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если будет доказано, что договор был заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований. Не менее значимой также представляется гарантия ч. 6 ст. 58 ТК РФ, устанавливающая запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность работодателя, если он не заключил с работником трудовой договор, предусмотрена ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Скрытые трудовые отношения, вероятно, одна из наиболее актуальных проблем сферы труда современной России. Статистика демонстрирует стабильный рост уклонений от заключения трудовых договоров, на который слабо повлияло ужесточение административно-правовых санкций, проведенное в 2015 г. Социальная деструктивность явления обнаруживает себя в двух аспектах: в ключе нарушения баланса интересов сторон трудового договора, а также с точки зрения снижения налогообложения. Преимущества для работодателя гражданско-правового договора как замены трудовому договору неоднократно описывались специалистами <1>. Форма теневых трудовых отношений может быть двояка и связана с полным отсутствием документального обеспечения либо с наличием притворного гражданско-правового договора. Второй вариант также варьируется в зависимости от волевого критерия: подмена трудового договора гражданским способна быть как преднамеренной, так и неосознанной, вызванной правовой неграмотностью или ситуативным перерастанием гражданских отношений в фактические трудовые.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Скрытые трудовые отношения, вероятно, одна из наиболее актуальных проблем сферы труда современной России. Статистика демонстрирует стабильный рост уклонений от заключения трудовых договоров, на который слабо повлияло ужесточение административно-правовых санкций, проведенное в 2015 г. Социальная деструктивность явления обнаруживает себя в двух аспектах: в ключе нарушения баланса интересов сторон трудового договора, а также с точки зрения снижения налогообложения. Преимущества для работодателя гражданско-правового договора как замены трудовому договору неоднократно описывались специалистами <1>. Форма теневых трудовых отношений может быть двояка и связана с полным отсутствием документального обеспечения либо с наличием притворного гражданско-правового договора. Второй вариант также варьируется в зависимости от волевого критерия: подмена трудового договора гражданским способна быть как преднамеренной, так и неосознанной, вызванной правовой неграмотностью или ситуативным перерастанием гражданских отношений в фактические трудовые.