Указание структурного подразделения в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание структурного подразделения в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Указание в трудовом договоре структурного подразделения
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Указание в трудовом договоре структурного подразделения
Вопрос: Об указании в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте.
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевыми признаками удаленной работы будет выступать указание на выполнение работы: вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Акцент на том, что работа осуществляется вне места нахождения работодателя, на мой взгляд, не требует дополнительного толкования ввиду его смысловой однозначности. По общему правилу рабочие места организуются по месту нахождения работодателя или его обособленных структурных подразделений, что обязательно отражается в трудовом договоре. Указание на работу вне стационарного рабочего места вызывает трудности из-за отсутствия в трудовом законодательстве его легальной дефиниции, позволяющей отграничить его от нестационарного рабочего места как антонимичного понятия.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевыми признаками удаленной работы будет выступать указание на выполнение работы: вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Акцент на том, что работа осуществляется вне места нахождения работодателя, на мой взгляд, не требует дополнительного толкования ввиду его смысловой однозначности. По общему правилу рабочие места организуются по месту нахождения работодателя или его обособленных структурных подразделений, что обязательно отражается в трудовом договоре. Указание на работу вне стационарного рабочего места вызывает трудности из-за отсутствия в трудовом законодательстве его легальной дефиниции, позволяющей отграничить его от нестационарного рабочего места как антонимичного понятия.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно: исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения "завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки". В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно: исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения "завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки". В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Вероятно, это самая распространенная ошибка. Дело в том, что нет ясного юридического определения, что такое место работы. Кроме того, нередко можно обнаружить путаницу между терминами "место работы" и "рабочее место". Под первым принимается населенный пункт, в котором сотрудник будет работать. По вторым же - фактическое местонахождение сотрудника, куда ему нужно прибывать для работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. При этом указание рабочего места в трудовом договоре не является обязательным условием. Согласно статье 57 ТК РФ рабочее место относится к категории дополнительных условий, которые могут быть добавлены в рабочий контракт.