Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-7573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательством того, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Признавая верным вывод суда первой инстанции о том, что истцом доказан факт выполнения ею работы в спорный период времени (октябрь - декабрь 2020 года) в режиме полного рабочего дня (8 часов в день) и давая правовую оценку представленным в дело доказательствам, в том числе заявлению истца 29 июля 2015 года, в котором указано, что истец просит с 03 августа 2015 года установить ей неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало в 10:00, окончание в 14:00), продолжительность рабочей недели истец просит оставить прежней, оплату труда производить пропорционально отработанному времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что данное заявление не свидетельствует об указании в нем каких-либо личных, субъективных причин, побудивших истца к волеизъявлению об изменении условий трудового договора, которые привели бы фактически к уменьшению получаемой ею заработной платы, поскольку размер оплаты труда уменьшен в два раза ввиду снижения нормы рабочего времени. Доводы ответчика о том, что истец написала заявление об изменении ей режима рабочего времени ввиду наличия у нее несовершеннолетнего ребенка, и она имела право на установление неполного рабочего времени, ничем не подтверждены, наличие права не свидетельствует о волеизъявлении истца на его реализацию заявлением от 29 июля 2015 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательством того, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Признавая верным вывод суда первой инстанции о том, что истцом доказан факт выполнения ею работы в спорный период времени (октябрь - декабрь 2020 года) в режиме полного рабочего дня (8 часов в день) и давая правовую оценку представленным в дело доказательствам, в том числе заявлению истца 29 июля 2015 года, в котором указано, что истец просит с 03 августа 2015 года установить ей неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало в 10:00, окончание в 14:00), продолжительность рабочей недели истец просит оставить прежней, оплату труда производить пропорционально отработанному времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что данное заявление не свидетельствует об указании в нем каких-либо личных, субъективных причин, побудивших истца к волеизъявлению об изменении условий трудового договора, которые привели бы фактически к уменьшению получаемой ею заработной платы, поскольку размер оплаты труда уменьшен в два раза ввиду снижения нормы рабочего времени. Доводы ответчика о том, что истец написала заявление об изменении ей режима рабочего времени ввиду наличия у нее несовершеннолетнего ребенка, и она имела право на установление неполного рабочего времени, ничем не подтверждены, наличие права не свидетельствует о волеизъявлении истца на его реализацию заявлением от 29 июля 2015 года.
Решение Верховного суда Республики Коми от 13.04.2022 по делу N 21-204/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на обращение АО "Комиавтотранс" в Сыктывкарский городской суд Республики Коми о признании незаконным и отмене предписания государственной инспекции труда от 06 декабря 2021 года N 11/7-2739-21-ОБ/12-6841-И/2019-12 и исковым заявлением о признании дополнительного соглашения от 17 апреля 2018 года к трудовому договору N 02 от 16 января 2017 года недействительным, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества вмененного административного правонарушения, допустившего невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работнику Г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на обращение АО "Комиавтотранс" в Сыктывкарский городской суд Республики Коми о признании незаконным и отмене предписания государственной инспекции труда от 06 декабря 2021 года N 11/7-2739-21-ОБ/12-6841-И/2019-12 и исковым заявлением о признании дополнительного соглашения от 17 апреля 2018 года к трудовому договору N 02 от 16 января 2017 года недействительным, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества вмененного административного правонарушения, допустившего невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работнику Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2024)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 29.4 настоящих Указаний);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 29.4 настоящих Указаний);
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 82.3 настоящих Указаний);
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 82.3 настоящих Указаний);