Обзор: "Свежая практика по переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой для уплаты взносов"
Подборка наиболее важных документов по запросу Обзор: "Свежая практика по переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой для уплаты взносов" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем риски при оформлении договора с сотрудником
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Ну и, конечно, после уплаты штрафа работодатель обязан переоформить гражданско-правовой договор в трудовой. Такая переквалификация влечет для работодателя доначисление всех выплат по страховым взносам в ФСС, а также уплату дополнительных штрафов и пени. Иными словами, при оформлении своего сотрудничества обеим сторонам необходимо быть предельно внимательными и четко осознавать последствия оформления работы тем или иным способом, а также понимать, какое именно сотрудничество скрывается за предлагаемой формой договора. Это позволит минимизировать риски как для сотрудников, так и для работодателей.
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Ну и, конечно, после уплаты штрафа работодатель обязан переоформить гражданско-правовой договор в трудовой. Такая переквалификация влечет для работодателя доначисление всех выплат по страховым взносам в ФСС, а также уплату дополнительных штрафов и пени. Иными словами, при оформлении своего сотрудничества обеим сторонам необходимо быть предельно внимательными и четко осознавать последствия оформления работы тем или иным способом, а также понимать, какое именно сотрудничество скрывается за предлагаемой формой договора. Это позволит минимизировать риски как для сотрудников, так и для работодателей.