Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13724/2024 (УИД 55RS0014-01-2023-001425-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-16457/2024 (УИД 45RS0021-01-2022-002617-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
Вопрос: Каков порядок удержания из зарплаты работника за брак, возникший по его вине?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, для этого необходимо наличие письменного заявления виновного работника, в том числе по согласованию с работодателем с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, для этого необходимо наличие письменного заявления виновного работника, в том числе по согласованию с работодателем с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам может предусматриваться дополнительная оплата при выполнении с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, но непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), размер которой устанавливает организация самостоятельно в процентах или коэффициентах, исходя из ставки заработной платы по каждому квалификационному уровню ПКГ (п. 3.3 Методических рекомендаций).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам может предусматриваться дополнительная оплата при выполнении с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, но непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), размер которой устанавливает организация самостоятельно в процентах или коэффициентах, исходя из ставки заработной платы по каждому квалификационному уровню ПКГ (п. 3.3 Методических рекомендаций).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
Готовое решение: Как выплатить заработную плату из кассы
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель вашей организации может определить на выплату заработной платы из кассы любой срок в пределах пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег на эту выплату в банке) с учетом даты выплаты зарплаты, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель вашей организации может определить на выплату заработной платы из кассы любой срок в пределах пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег на эту выплату в банке) с учетом даты выплаты зарплаты, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;