Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13724/2024 (УИД 55RS0014-01-2023-001425-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, получен расчет по заработной плате, которая, по его мнению, выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что заработная плата за октябрь была выплачена авансом ранее (в июле, сентябре и октябре), судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда указала на то, что указанные доводы противоречат представленным ответчиком реестрам перечислений денежных средств, в которых указано назначение платежа и месяц, за который работнику причитается выплата соответствующих денежных средств, а также положениям трудового договора и локальных актов работодателя о сроках выплаты заработной платы, в которых отсутствует указание на выплату первого расчета по заработной плате ранее 29 числа текущего месяца, окончательного расчета - 14 числа следующего за расчетным месяцем. При этом доказательства наличия между сторонами трудового договора - ООО "СибТрансНВ" и Т., соглашения об иных сроках выплаты заработной платы стороной ответчика в суд первой и апелляционной инстанции представлены не были.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-16457/2024 (УИД 45RS0021-01-2022-002617-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец находился в трудовых отношениях с ответчиком. Истец считает, что работодатель имеет перед ним задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что определенная ответчиком дата его увольнения является неверной. Трудовой договор с истцом прекращен не был, приказ об увольнении не издавался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд исходил из того, что решением общего собрания членов Товарищества ДНТ "Лисенки" от 15 мая 2021 года полномочия истца П. в качестве председателя прекращены, о результатах собрания он был уведомлен, на собрании присутствовал, 19 мая 2021 года произвел полный расчет по заработной плате с указанием назначения платежа "выплата при увольнении", тем самым, истец признавал себя уволенным. Кроме того, суд учитывал, что истцом не представлено суду допустимых и достоверных доказательств фактического исполнения трудовых обязанностей в должности председателя товарищества в период с 15 мая 2021 года по 18 июня 2021 года, ответчик фактическое допущение истца к работе отрицал, о чем представил суду доказательства. Учтено судом и то обстоятельство, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, не предусмотрено каких-либо компенсаций при его расторжении, срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем устанавливать размеры и условия выплат за наставничество, например, в локальном нормативном акте. Согласовывайте с работником конкретные параметры согласно этим правилам, а также действующей у вас системе оплаты труда и с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству. Заключите с наставником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем содержания, сроков и формы наставничества. Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Если ранее в трудовом договоре уже указывали эти параметры, можете не заключать дополнительное соглашение (ч. 2, 4, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 31.4 настоящих Указаний);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
Вопрос: О предоставлении ежегодного отпуска многодетному работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552)Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора.
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством;
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Следовательно, только судебное постановление, которым истцу присуждено вознаграждение за труд, т.е. заработная плата за квартал, подлежит рассматриваемому, льготному для работника исполнению, а для исполнения судебного постановления о взыскании других сумм, причитающихся работнику, это правило не применяется. Льготное правило исполнения подчеркивает принципиальное значение, которое имеет заработная плата. Неслучайно, что в легальном определении трудового договора она также находит свое упоминание.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Следовательно, только судебное постановление, которым истцу присуждено вознаграждение за труд, т.е. заработная плата за квартал, подлежит рассматриваемому, льготному для работника исполнению, а для исполнения судебного постановления о взыскании других сумм, причитающихся работнику, это правило не применяется. Льготное правило исполнения подчеркивает принципиальное значение, которое имеет заработная плата. Неслучайно, что в легальном определении трудового договора она также находит свое упоминание.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кстати, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить ущерб добровольно. Схема аналогична вышеприведенной: внесение денег в кассу работодателя или письменное заявление на удержание из заработной платы всей суммы ущерба.
Вопрос: Можно ли привлечь внутреннего совместителя к сверхурочной работе сразу по основной работе и по внутреннему совместительству? Какая продолжительность работ будет максимальной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Обоснование: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).