Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)1. Ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2025)За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)<6> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста // URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/ob-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-uvolnenie-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta/ (дата обращения: 08.09.2022).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно учтите, что за необоснованное увольнение предпенсионера в связи с достижением им соответствующего возраста возможна уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). В связи с этим увольнение такого работника по соглашению сторон безопаснее производить, если он сам будет его инициатором. Например, напишет вам заявление с предложением расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но дополнительно учтите, что за необоснованное увольнение предпенсионера в связи с достижением им соответствующего возраста возможна уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). В связи с этим увольнение такого работника по соглашению сторон безопаснее производить, если он сам будет его инициатором. Например, напишет вам заявление с предложением расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)<8> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Применение новой нормы может быть сопряжено с рядом проблем // Адвокатская газета. 2018. 27 сентября.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)<8> Константинова Д., Саркисян А. Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста. Применение новой нормы может быть сопряжено с рядом проблем // Адвокатская газета. 2018. 27 сентября.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особо отметим, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, должностному лицу работодателя может грозить уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ (штраф в размере до 200 000 рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Особо отметим, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, должностному лицу работодателя может грозить уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ (штраф в размере до 200 000 рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов).