Удаленная работа изменения в трудовой кодекс
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа изменения в трудовой кодекс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На этом основании полагаем, что для преодоления возможных коллизий по данному вопросу в гл. 49.1 ТК РФ необходимо внести изменения, которые позволяли бы дистанционным работникам, проживающим на северных территориях и фактически осуществляющим на данных территориях трудовую функцию, в том числе дистанционно, в полной мере воспользоваться льготами, установленными ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На этом основании полагаем, что для преодоления возможных коллизий по данному вопросу в гл. 49.1 ТК РФ необходимо внести изменения, которые позволяли бы дистанционным работникам, проживающим на северных территориях и фактически осуществляющим на данных территориях трудовую функцию, в том числе дистанционно, в полной мере воспользоваться льготами, установленными ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Наряду с локдауном шедевром пандемического новояза стала удаленка - в удаленном режиме многие проработали почти весь уходящий год. Однако Закон об удаленке - точнее, изменения в Трудовой кодекс РФ - появился только сейчас <18>, а в силу вступит с 1 января 2021 г.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Наряду с локдауном шедевром пандемического новояза стала удаленка - в удаленном режиме многие проработали почти весь уходящий год. Однако Закон об удаленке - точнее, изменения в Трудовой кодекс РФ - появился только сейчас <18>, а в силу вступит с 1 января 2021 г.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Статья 312.8 ТК РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд. Обратим внимание на тот факт, что в ст. 192 ТК РФ указаны дисциплинарные увольнения, среди которых отсутствует основание, предусмотренное ст. 312.8 ТК РФ. Поскольку увольнение дистанционного работника производится по основаниям, указанным в ст. 312.8 ТК РФ, то применение ст. 193 ТК РФ не требуется, то есть не надо учитывать сроки, обстоятельства, при которых совершен проступок, и др. Получается, что дистанционный работник лишен определенных гарантий и не защищен от произвола работодателя при привлечении его к дисциплинарной ответственности <19>. В любом случае для расторжения трудового договора работодатель должен иметь доказательства отсутствия уважительной причины невзаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Статья 312.8 ТК РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд. Обратим внимание на тот факт, что в ст. 192 ТК РФ указаны дисциплинарные увольнения, среди которых отсутствует основание, предусмотренное ст. 312.8 ТК РФ. Поскольку увольнение дистанционного работника производится по основаниям, указанным в ст. 312.8 ТК РФ, то применение ст. 193 ТК РФ не требуется, то есть не надо учитывать сроки, обстоятельства, при которых совершен проступок, и др. Получается, что дистанционный работник лишен определенных гарантий и не защищен от произвола работодателя при привлечении его к дисциплинарной ответственности <19>. В любом случае для расторжения трудового договора работодатель должен иметь доказательства отсутствия уважительной причины невзаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если все же предположить, что все основания для изменения условия о дистанционной работе на основании ст. 74 ТК РФ в наличии имеются, то алгоритм изменений будет следующий.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если все же предположить, что все основания для изменения условия о дистанционной работе на основании ст. 74 ТК РФ в наличии имеются, то алгоритм изменений будет следующий.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье рассмотрены вопросы, касающиеся рабочего места и места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, в ключе изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.