Нужно ли платить Районный коэффициент дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли платить Районный коэффициент дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2023 N 88-24540/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом не принято во внимание то, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Судом не принято во внимание то, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрены ли трудовым договором дистанционная работа и место исполнения трудовой функции, предусмотрены ли трудовым договором процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-15193/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка ответчика на дистанционный характер работы истца не свидетельствует о неправильности выводов суда, поскольку, во-первых, как верно отмечено судом в решении, истец дистанционным работником по смыслу статьи 312.1 Трудового кодекса РФ не являлась, из трудового договора, заключенного сторонами, этого не следует. Во-вторых, даже если согласиться с указанными доводами ответчика, это обстоятельство не свидетельствует об отсутствии у работодателя обязанности по начислению районного коэффициента к заработной плате в ситуации доказанности в ходе рассмотрения дела факта выполнения истцом трудовых обязанностей в г. Екатеринбурге, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений по применению в отношении дистанционных работников положений с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании районного коэффициента; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что заработная плата выплачивалась без начисления районного коэффициента, при увольнении выплачена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка ответчика на дистанционный характер работы истца не свидетельствует о неправильности выводов суда, поскольку, во-первых, как верно отмечено судом в решении, истец дистанционным работником по смыслу статьи 312.1 Трудового кодекса РФ не являлась, из трудового договора, заключенного сторонами, этого не следует. Во-вторых, даже если согласиться с указанными доводами ответчика, это обстоятельство не свидетельствует об отсутствии у работодателя обязанности по начислению районного коэффициента к заработной плате в ситуации доказанности в ходе рассмотрения дела факта выполнения истцом трудовых обязанностей в г. Екатеринбурге, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений по применению в отношении дистанционных работников положений с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Но что делать работодателю, если ему стало известно о том, что сотрудник сменил место жительства (в том числе уехал за границу), не согласовав эту возможность с ним? Смена местонахождения работника может повлечь для работодателя дополнительные расходы (например, при переезде работника в районы Крайнего Севера - выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При выезде дистанционного работника за границу возникает вопрос не только по изменению порядка налогообложения причитающихся ему выплат (при утрате статуса налогового резидента), но и о самой возможности и законности его трудовой деятельности на территории иностранного государства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Но что делать работодателю, если ему стало известно о том, что сотрудник сменил место жительства (в том числе уехал за границу), не согласовав эту возможность с ним? Смена местонахождения работника может повлечь для работодателя дополнительные расходы (например, при переезде работника в районы Крайнего Севера - выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При выезде дистанционного работника за границу возникает вопрос не только по изменению порядка налогообложения причитающихся ему выплат (при утрате статуса налогового резидента), но и о самой возможности и законности его трудовой деятельности на территории иностранного государства.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.06.2021 N 368н
(ред. от 27.03.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере", подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2021 N 64828)22(1). За работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников Учреждения (в том числе дистанционных работников) применяются:
(ред. от 27.03.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере", подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2021 N 64828)22(1). За работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников Учреждения (в том числе дистанционных работников) применяются:
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.1. Минимальная заработная плата в Учреждениях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.1. Минимальная заработная плата в Учреждениях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.