Учет полугодовой премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет полугодовой премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для пособия по безработице
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)1.3.1. Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2023)1.3.1. Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Разовые премии, начисленные в расчетном периоде, учитывайте, если они предусмотрены ЛНА. Премии к праздникам (даже если они регулярные и их выплата прописана в ЛНА, соглашении или коллективном договоре) в расчет среднего заработка не включайте, так как это подарок, а не плата за труд <15>.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за фактически отработанный работником расчетный период
(Консультация эксперта, 2025)Шаг 2. Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за фактически отработанный работником расчетный период
Статья: Нюансы налогового учета единовременной премии и премии при расчете среднего заработка
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Если премия была начислена за период работы, превышающий один месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе (но не за год, а, например, за квартал или полугодие), и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то порядок учета несколько усложнен. В этом случае необходимо проверить, не превышает ли "премиальный период" продолжительность расчетного периода. Если не превышает, то вся сумма премии должна включаться в расчет среднего заработка. Если превышает, то из данной премии необходимо выделить "месячную часть за каждый месяц расчетного периода".
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Если премия была начислена за период работы, превышающий один месяц, в котором работником был достигнут определенный результат в работе (но не за год, а, например, за квартал или полугодие), и при этом момент ее начисления выпадает на расчетный период, за который рассчитывается средний заработок, то порядок учета несколько усложнен. В этом случае необходимо проверить, не превышает ли "премиальный период" продолжительность расчетного периода. Если не превышает, то вся сумма премии должна включаться в расчет среднего заработка. Если превышает, то из данной премии необходимо выделить "месячную часть за каждый месяц расчетного периода".
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если это премия за результативность работы за какой-либо период (хоть за месяц, хоть за полгода), выплата которой установлена ЛНА, то ее надо учесть при расчете среднего заработка. Это выплата, относящаяся к системе оплаты труда <24>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)- если это премия за результативность работы за какой-либо период (хоть за месяц, хоть за полгода), выплата которой установлена ЛНА, то ее надо учесть при расчете среднего заработка. Это выплата, относящаяся к системе оплаты труда <24>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.3. Количество премий (за каждый отдельный показатель премирования), включаемых в расчет среднего заработка, не должно превышать количество периодов премирования (месяцев, кварталов, полугодий) в расчетном периоде.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.3. Количество премий (за каждый отдельный показатель премирования), включаемых в расчет среднего заработка, не должно превышать количество периодов премирования (месяцев, кварталов, полугодий) в расчетном периоде.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как рассчитать средний заработок и отпускные
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как рассчитать средний заработок и отпускные
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)К примеру, оплачивая в августе сотруднику работу в выходной день, должен ли работодатель при расчете, кроме зарплаты, учитывать еще и июльскую премию, выплаченную работнику по итогам работы в I полугодии? Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений.