Премия к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Распространенным требованием приказного производства является и требование работника к работодателю о взыскании начисленных ему сумм. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм), а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат работнику могут быть подтверждены справкой работодателя о размере начисленных за конкретный период видов сумм конкретному работнику. Указанная справка не только подтверждает признание работодателем долга, но и подтверждает сами факты наличия трудовых отношений с работником, конкретных сумм и периодов задолженности. Помимо указанной справки взыскатель к заявлению о вынесении судебного приказа может также прилагать копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении, приказов об отпусках, о премировании, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, справки о заработке, расчетные листки, свои расчеты задолженности и другие. На наш взгляд, в приложении этих документов необходимости не имеется, если все юридически значимые факты будут отражены в справке работодателя о начисленных, но не выплаченных работнику суммах. В то же время мировому судье необходимо проверить юридический статус работодателя - должника: является ли он действующим юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, не находится ли в отношении его в арбитражном суде требование о банкротстве, не осуществляются ли процедуры ликвидации или реорганизации. Судебные приказы о взыскании задолженности работодателя перед работником отменялись в кассационном порядке по заявлению лиц, не участвующих в приказном производств, на основании того, что в отношении работодателя велись процедуры банкротства <1>, что свидетельствует о наличии спора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФПравильно применив положения статьи 167 ГК РФ и пункта 1 статьи 61.6 Закона о банкротстве, с учетом того, что при расчете компенсации отпуска учитываются все выплаты, в том числе премии, суды, пересчитав сумму компенсации за спорный период, взыскали с Пановой Е.И. в конкурсную массу Общества денежные средства в размере 3 707 098,36 руб. выплаченных премий за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года, а также в размере 590 315,70 руб. начисления основного отпуска и оплаты по среднему заработку за период с октября 2021 года по январь 2022 года."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не может ограничить право на премии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в режиме неполного времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не может ограничить право на премии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих в режиме неполного времени
Нормативные акты
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Многие работодатели предпочитают использовать системы оплаты труда с премиальной частью заработка. Когда работник на работе отсутствует в связи с болезнью или нахождением в отпуске, то премия за этот период не начисляется и это не вызывает вопросов. А если работник находился в командировке?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Многие работодатели предпочитают использовать системы оплаты труда с премиальной частью заработка. Когда работник на работе отсутствует в связи с болезнью или нахождением в отпуске, то премия за этот период не начисляется и это не вызывает вопросов. А если работник находился в командировке?
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)674,73 руб. - 1/12 иных премий за 12 предшествующих отпуску месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)674,73 руб. - 1/12 иных премий за 12 предшествующих отпуску месяцев.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Особенности аренды автомобиля организацией у физического лица
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2026)Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
(КонсультантПлюс, 2026)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
Готовое решение: Как заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с оказанием данных услуг договор может быть переквалифицирован в трудовой, если между сторонами фактически сложатся трудовые отношения (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). Такой риск может увеличиться из-за некорректных формулировок в договоре. Поэтому не рекомендуем использовать в нем трудовую терминологию. Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с оказанием данных услуг договор может быть переквалифицирован в трудовой, если между сторонами фактически сложатся трудовые отношения (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ). Такой риск может увеличиться из-за некорректных формулировок в договоре. Поэтому не рекомендуем использовать в нем трудовую терминологию. Не включайте в договор, в частности, слова "работник", "должность", "заработная плата", "тарифная ставка", "оклад", "премия", "надбавка", "увольнение", "прием на работу", "отпуск", "дисциплинарная ответственность", "обязанность обеспечить условия труда".
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Установлен ли порядок выплаты премии к отпуску работника
(КонсультантПлюс, 2026)Установлен ли порядок выплаты премии к отпуску работника