Учет отработанного времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отработанного времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму премии (как фиксированной, так и установленной в процентах) с учетом отработанного времени можно рассчитать по формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму премии (как фиксированной, так и установленной в процентах) с учетом отработанного времени можно рассчитать по формуле:
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
(КонсультантПлюс, 2026)Учет отработанного времени ведите как обычно независимо от вида его учета: поденного, недельного или суммированного.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что вы не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что вы не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за то, что не ведете учет фактически отработанного работником времени в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Учет рабочего времени. Важно помнить, что обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, лежит на работодателе. Работодатель оформляет табель учета рабочего времени, в котором отражается факт присутствия/отсутствия работника на рабочем месте, в случае отсутствия работника отражается причина, а в случае присутствия - количество фактически отработанных часов. По результатам полученных из табеля данных работнику выплачивается заработная плата.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Учет рабочего времени. Важно помнить, что обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, лежит на работодателе. Работодатель оформляет табель учета рабочего времени, в котором отражается факт присутствия/отсутствия работника на рабочем месте, в случае отсутствия работника отражается причина, а в случае присутствия - количество фактически отработанных часов. По результатам полученных из табеля данных работнику выплачивается заработная плата.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), например, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-13;
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), например, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-13;
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2026)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником. Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.