Как отразить в табеле 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов. Как отразить данный график работы в табеле учета использования рабочего времени (форма 0504421)? Какие обозначения указывать в рабочие дни, а какие - в нерабочие (во вторник и четверг)?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
Вопрос: Сотрудник работает на полной ставке по одной должности и на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки по другой должности. По основной должности работника направляют в командировку. Указывается ли в табеле учета рабочего времени на 0,5 ставки по совместительству также командировка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник работает на полной ставке по одной должности и на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки по другой должности. По основной должности работника направляют в командировку. Указывается ли в табеле учета рабочего времени на 0,5 ставки по совместительству также командировка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник работает на полной ставке по одной должности и на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки по другой должности. По основной должности работника направляют в командировку. Указывается ли в табеле учета рабочего времени на 0,5 ставки по совместительству также командировка?
Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
Вопрос: Внешний совместитель, работающий на полставки, направлен в командировку. Что следует отражать в табеле учета рабочего времени?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2)"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 2
Статья: Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для организаций (Начало)
(Земляченко С.В.)
("Налоговый вестник", 1999, N 6)20 работников оформлены по трудовому договору на четверть ставки, в табелях учета рабочего времени у них отражается по 4 часа через день (в среднюю численность включается 5 человек).
(Земляченко С.В.)
("Налоговый вестник", 1999, N 6)20 работников оформлены по трудовому договору на четверть ставки, в табелях учета рабочего времени у них отражается по 4 часа через день (в среднюю численность включается 5 человек).
Вопрос: Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 ч в неделю, половина нормы - 12,5 ч) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 ч в неделю (норма по должности - 20 ч в неделю)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оформления совместительства у педагогических работников. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Из буквального прочтения нормы следует, что при соблюдении условия, определенного выше, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то прием по внутреннему совместительству может быть на 15 часов в неделю? Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 часов в неделю, половина нормы - 12,5 часа) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 часов в неделю (норма по должности дефектолога - 20 часов в неделю)? Или же прием может быть только на 0,5 ставки с нормой рабочего времени 10 часов в неделю? Дополнительно просьба уточнить. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Учет данной работы должен отражаться в табеле учета рабочего времени? Каким образом работодатель должен вести учет этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оформления совместительства у педагогических работников. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Из буквального прочтения нормы следует, что при соблюдении условия, определенного выше, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то прием по внутреннему совместительству может быть на 15 часов в неделю? Верно ли, что работающий на основном месте воспитатель (норма рабочего времени по основному месту - 25 часов в неделю, половина нормы - 12,5 часа) может быть принят по внутреннему совместительству на должность дефектолога на 15 часов в неделю (норма по должности дефектолога - 20 часов в неделю)? Или же прием может быть только на 0,5 ставки с нормой рабочего времени 10 часов в неделю? Дополнительно просьба уточнить. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Учет данной работы должен отражаться в табеле учета рабочего времени? Каким образом работодатель должен вести учет этой работы?
Вопрос: ...Правомерно ли устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 л за смену для сотрудников учреждения, работающих на условиях внутреннего совместительства, по шестидневной рабочей неделе, по 2 ч в день - с понедельника по пятницу и 5 ч в день - в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?