Учебный отпуск во время очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск во время очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 N 88-15590/2024 (УИД 52RS0014-01-2023-000860-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за ученический отпуск; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник в установленном порядке к работодателю с соответствующими заявлениями о предоставлении учебных отпусков с приложением справок-вызовов из учебного заведения не обращался, доказательства, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебных отпусков, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы К. о том, что факт необходимости прохождения аттестации был известен работодателю, который намеренно изменил график истца с 17 октября 2022 года по 23 октября 2022 года, установив в эти дни нерабочие смены, а также в принудительном порядке перенес очередной оплачиваемый отпуск истца на период с 23 января 2023 года по 31 января 2023 года, тем самым уклонившись от оформления учебного отпуска, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку судами установлено отсутствие в действиях работодателя нарушений прав истицы, а само по себе установление определенного графика работы, а также перенос отпуска по заявлению работника на более ранний период об этом не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за ученический отпуск; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник в установленном порядке к работодателю с соответствующими заявлениями о предоставлении учебных отпусков с приложением справок-вызовов из учебного заведения не обращался, доказательства, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении учебных отпусков, отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы К. о том, что факт необходимости прохождения аттестации был известен работодателю, который намеренно изменил график истца с 17 октября 2022 года по 23 октября 2022 года, установив в эти дни нерабочие смены, а также в принудительном порядке перенес очередной оплачиваемый отпуск истца на период с 23 января 2023 года по 31 января 2023 года, тем самым уклонившись от оформления учебного отпуска, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку судами установлено отсутствие в действиях работодателя нарушений прав истицы, а само по себе установление определенного графика работы, а также перенос отпуска по заявлению работника на более ранний период об этом не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: количество дней отпуска считают в календарных днях. Если на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются. Если же сотрудник уходит в учебный отпуск, то период такого отпуска на нерабочие праздничные дни не увеличивается.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Обратите внимание: количество дней отпуска считают в календарных днях. Если на отпускной период приходятся нерабочие праздничные дни, то они в число календарных дней ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются. Если же сотрудник уходит в учебный отпуск, то период такого отпуска на нерабочие праздничные дни не увеличивается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работник по графику отпусков уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 31.07.2023 по 27.08.2023. Отпуск предоставляется за время работы с 20.05.2022 по 19.05.2023. Заполнение личной карточки работника (раздел VIII "Отпуск") будет выглядеть следующим образом:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работник по графику отпусков уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 31.07.2023 по 27.08.2023. Отпуск предоставляется за время работы с 20.05.2022 по 19.05.2023. Заполнение личной карточки работника (раздел VIII "Отпуск") будет выглядеть следующим образом:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)разделите сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).
(КонсультантПлюс, 2025)разделите сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску педагогического работника.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску педагогического работника.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять два дня отдыха работнику, который сдал кровь в период учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Не связано с какой-либо очередностью и предоставление отпуска, полагающегося работнику в связи с конкретным событием, в строго определенный период времени (о таких "специальных" отпусках подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, учебный отпуск предоставляется на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может им воспользоваться. Но при этом к учебному отпуску по соглашению между вами и работником можно присоединить в том числе дни ежегодного оплачиваемого отпуска. И поскольку специальных требований в законе нет, то предоставлены они могут быть как до, так и после учебного отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 2, 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не связано с какой-либо очередностью и предоставление отпуска, полагающегося работнику в связи с конкретным событием, в строго определенный период времени (о таких "специальных" отпусках подробнее см. разд. 4 настоящего материала). Например, учебный отпуск предоставляется на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может им воспользоваться. Но при этом к учебному отпуску по соглашению между вами и работником можно присоединить в том числе дни ежегодного оплачиваемого отпуска. И поскольку специальных требований в законе нет, то предоставлены они могут быть как до, так и после учебного отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 2, 4 ст. 177 ТК РФ.