Учебный отпуск задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю 3 месяца. Оформила справку-вызов (от 20 декабря), чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря, принесла ее 22-го. В отпуске отказали. Работаю в некоторые дни (их мне поставят на следующий месяц как рабочие) и параллельно числюсь в учебном отпуске. Насколько правомерны эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю официально уже в течение 3 месяцев на работе, и в данный момент у меня подходит сессия. Я оформила в университете справку-вызов, в которой было написано, чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря. Справка была сделана 20-го числа, на ней была эта дата, но принесла я ее 22 декабря, за день до "запланированного" отпуска. На работе, в бухгалтерии в том числе, сообщили, что эту справку нужно представлять по закону не позднее чем за 2 недели до отпуска и что "задним числом" мне не будут его оформлять. А я представила за день. В учебном отпуске мне хотели отказать и дали выбор - либо я работаю и в отпуске мне отказывают, либо увольняюсь по собственному желанию, либо мне предоставят отпуск на январь, но я представлю дни, в которые мне нужны выходные (не больше чем 15 дней в месяце). То есть я в данный момент работаю в некоторые дни месяца и параллельно числюсь в учебном отпуске. Дни, которые я сейчас отрабатываю, мне поставят на следующий месяц как рабочие, то есть на февраль. Насколько правомерны действия со стороны бухгалтерии и начальства в мою сторону? Я была уверена, что справку надо приносить заранее и что мне могут просто отказать вообще в учебном отпуске и я потеряю заработок. Но, почитав информацию еще раз, уже не уверена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю официально уже в течение 3 месяцев на работе, и в данный момент у меня подходит сессия. Я оформила в университете справку-вызов, в которой было написано, чтобы мне предоставили отпуск с 23 декабря. Справка была сделана 20-го числа, на ней была эта дата, но принесла я ее 22 декабря, за день до "запланированного" отпуска. На работе, в бухгалтерии в том числе, сообщили, что эту справку нужно представлять по закону не позднее чем за 2 недели до отпуска и что "задним числом" мне не будут его оформлять. А я представила за день. В учебном отпуске мне хотели отказать и дали выбор - либо я работаю и в отпуске мне отказывают, либо увольняюсь по собственному желанию, либо мне предоставят отпуск на январь, но я представлю дни, в которые мне нужны выходные (не больше чем 15 дней в месяце). То есть я в данный момент работаю в некоторые дни месяца и параллельно числюсь в учебном отпуске. Дни, которые я сейчас отрабатываю, мне поставят на следующий месяц как рабочие, то есть на февраль. Насколько правомерны действия со стороны бухгалтерии и начальства в мою сторону? Я была уверена, что справку надо приносить заранее и что мне могут просто отказать вообще в учебном отпуске и я потеряю заработок. Но, почитав информацию еще раз, уже не уверена.
Вопрос: Сотрудник написал заявление об отпуске без сохранения с 05.03.2023 по 20.03.2023, 21.03.2023 написал заявление об ученическом отпуске и представил справку-вызов с 04.03.2023. Должен ли работник переписать заявление о предоставлении ученического отпуска с 04.03.2023 или с 21.03.2023? Как оплатить отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Полагаем, что учебный отпуск должен быть предоставлен работнику не ранее чем дата представления справки-вызова, не задним числом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Полагаем, что учебный отпуск должен быть предоставлен работнику не ранее чем дата представления справки-вызова, не задним числом.
Вопрос: До начала сессии сотрудник был на больничном, не успел написать заявление на предоставление учебного отпуска заранее. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск? Правомерны ли отказы в приеме заявления после окончания сессии с обоснованием "задним числом провести оплату отпуска невозможно"? Справка-вызов есть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Представьте: конфликтный работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов из учебного заведения, из которой стало известно, что в даты отсутствия он был на сессии. Надо ли оформлять учебный отпуск? Как это сделать задним числом? Надо ли его оплачивать? Если да, то нарушится срок "за 3 дня до начала отпуска". Чем это грозит работодателю?
Вопрос: Работнику выдана справка-вызов от 15.08.2022 на период с 07.11.2022 по 01.12.2022, но работодателю она представлена 06.02.2023. Работнику в табеле учета рабочего времени работодатель дни отсутствия отмечал буквенным кодом "НН". Должен ли работодатель осуществить перерасчет зарплаты за период с 07.11.2022 по 01.12.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Вопрос: На основании каких документов работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и когда тот их должен принести? Законно ли увольнение за прогул, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Оформить предоставление дополнительного отпуска задним числом, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, работодатель не может. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания отпуска, и оплатить их в соответствующем размере. А период, который никак не оформлен, в качестве прогула расцениваться не может, поскольку у работника имеются уважительные причины для отсутствия на работе (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 N 33-4529).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 8)Оформить предоставление дополнительного отпуска задним числом, если работник принес справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, работодатель не может. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания отпуска, и оплатить их в соответствующем размере. А период, который никак не оформлен, в качестве прогула расцениваться не может, поскольку у работника имеются уважительные причины для отсутствия на работе (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 N 33-4529).
Вопрос: Работница обучается (впервые, форма обучения заочная) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск истекает, и у работницы после него начинается сессия. Кроме того, работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска. Вправе ли работница пойти в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и имеет ли она право на возмещение учебных отпусков задним числом?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работница обучается (впервые, форма обучения заочная) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск истекает, и у работницы после него начинается сессия. Кроме того, работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работница обучается (впервые, форма обучения заочная) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Также она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск истекает, и у работницы после него начинается сессия. Кроме того, работница за время отпуска по уходу за ребенком сдавала экзамены, однако не брала учебные отпуска.
Вопрос: ...Должны ли мы оплатить учебный отпуск уволенному сотруднику? Сотрудник перестал ходить на работу, потом сообщил, что учится и приедет, чтобы отдать справку-вызов, но вместо этого написал заявление на увольнение. Спустя 5 дней прислал скан справки-вызова по электронной почте и просьбу оплатить учебный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не предусматривает возможности оплаты учебного отпуска задним числом. Следовательно, вы не обязаны оплачивать этот отпуск работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательство не предусматривает возможности оплаты учебного отпуска задним числом. Следовательно, вы не обязаны оплачивать этот отпуск работнику.
Вопрос: Получила справку-вызов из института и сразу передала ответственному в нашем филиале, главный офис находится в Москве. Ответственный отправил справку в офис. Мой отпуск должен начаться 27.02.2023, но мне так и не оплатили этот отпуск и даже не оформили. Какое решение у этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Получила справку-вызов из института и сразу передала ответственному в нашем филиале, главный офис находится в Москве. Ответственный отправил справку в офис ТК. Мой отпуск должен начаться 27.02.2023, но мне так и не оплатили этот отпуск и даже не оформили, при обращении к ним ответили, что справка так и не дошла до них, в таком случае они могут подтвердить отпуск через электронную справку, которую мне выдал институт. Когда получат, правомерно будет проводить задним числом отпуск, какое решение у этой ситуации? Лично в отдел кадров прийти не представляется возможным, т.к. это другой город. Мой непосредственный руководитель был извещен об этом за 2 недели до начала сессии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Получила справку-вызов из института и сразу передала ответственному в нашем филиале, главный офис находится в Москве. Ответственный отправил справку в офис ТК. Мой отпуск должен начаться 27.02.2023, но мне так и не оплатили этот отпуск и даже не оформили, при обращении к ним ответили, что справка так и не дошла до них, в таком случае они могут подтвердить отпуск через электронную справку, которую мне выдал институт. Когда получат, правомерно будет проводить задним числом отпуск, какое решение у этой ситуации? Лично в отдел кадров прийти не представляется возможным, т.к. это другой город. Мой непосредственный руководитель был извещен об этом за 2 недели до начала сессии.
Вопрос: Работник отсутствовал на работе, а по возвращении представил справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска на период отсутствия. Должен ли работодатель в данном случае предоставить и оплатить учебный отпуск задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Статья: Отпуск работнику-студенту
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Возможна ситуация, когда работник представил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, но на работу не ходил с начала отпуска. Поскольку работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом, в таком случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до его окончания, и оплатить их в соответствующем размере. Во избежание проблем с контролирующими органами дату, когда работник представил справку, нужно зафиксировать документально.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Возможна ситуация, когда работник представил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, но на работу не ходил с начала отпуска. Поскольку работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом, в таком случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до его окончания, и оплатить их в соответствующем размере. Во избежание проблем с контролирующими органами дату, когда работник представил справку, нужно зафиксировать документально.
Вопрос: Отработав 2 дня во время сессии, попросил оформить часть ученического отпуска (неделю). У меня выбор: или я совсем не иду в ученический отпуск, или ухожу обязательно на 2 недели. Оформили задним числом. Действительно ли не имеют права оформить ученический на меньшее количество дней, чем в справке-вызове?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024