Справка вызов на учебу
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка вызов на учебу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть Справки-вызова.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть Справки-вызова.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату учебного отпуска работнице?..
(Консультация эксперта, 2026)Работнице, совмещающей работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию вузе по программе специалитета (2 курс, очно-заочная форма обучения), предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на 18 календарных дней (с 19 ноября по 6 декабря 2025 г.). Справку-вызов из вуза работница представила.
(Консультация эксперта, 2026)Работнице, совмещающей работу с обучением в имеющем государственную аккредитацию вузе по программе специалитета (2 курс, очно-заочная форма обучения), предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на 18 календарных дней (с 19 ноября по 6 декабря 2025 г.). Справку-вызов из вуза работница представила.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 N 1156
(ред. от 29.11.2018)
"О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"
(вместе с "Правилами реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения")2. Документом, подтверждающим право офицеров на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение и в период обучения в образовательных организациях (далее - учебные отпуска и другие социальные гарантии), является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной Министерством науки и высшего образования Российской Федерации по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации.
(ред. от 29.11.2018)
"О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"
(вместе с "Правилами реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения")2. Документом, подтверждающим право офицеров на учебные отпуска и другие социальные гарантии для прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение и в период обучения в образовательных организациях (далее - учебные отпуска и другие социальные гарантии), является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, по форме, утвержденной Министерством науки и высшего образования Российской Федерации по согласованию с Министерством просвещения Российской Федерации.
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В декабре 2015 г. военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, Ф. с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы представил подложный документ - справку-вызов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования, содержащую недостоверные сведения о том, что Ф. обучается по заочной форме на втором курсе высшего учебного заведения, и ему необходимо предоставить дополнительный отпуск с 11 января 2016 г. продолжительностью 39 календарных дней для сдачи экзаменов. На основании поданного Ф. рапорта с приложенной к нему справкой ему предоставлен учебный отпуск сроком на 39 дней с 11 января по 18 февраля 2016 г., в период которого Ф. обязанности военной службы не исполнял, проводил время по своему усмотрению.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В декабре 2015 г. военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, Ф. с целью временно уклониться от исполнения обязанностей военной службы представил подложный документ - справку-вызов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования, содержащую недостоверные сведения о том, что Ф. обучается по заочной форме на втором курсе высшего учебного заведения, и ему необходимо предоставить дополнительный отпуск с 11 января 2016 г. продолжительностью 39 календарных дней для сдачи экзаменов. На основании поданного Ф. рапорта с приложенной к нему справкой ему предоставлен учебный отпуск сроком на 39 дней с 11 января по 18 февраля 2016 г., в период которого Ф. обязанности военной службы не исполнял, проводил время по своему усмотрению.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся заочно или очно-заочно на 3-м курсе, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций в течение курса общим сроком 50 календарных дней (отпуска суммируются в течение учебного года, а не календарного).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся заочно или очно-заочно на 3-м курсе, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций в течение курса общим сроком 50 календарных дней (отпуска суммируются в течение учебного года, а не календарного).
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе, находится в учебном отпуске. В этот период возникла необходимость направить его в срочную командировку на несколько дней, и он согласен. Может ли работник прервать учебный отпуск, а затем возобновить его? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Частью 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Частью 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
Вопрос: Какие трудовые гарантии предоставляются студенту-заочнику в связи с установочной сессией?
(Консультация эксперта, 2026)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Справка-вызов по установленной форме является документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Справка-вызов по установленной форме является документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка-вызов установленной формы (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 18.05.2026 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 22.05.2026 по 30.06.2026 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
(КонсультантПлюс, 2026)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 18.05.2026 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 22.05.2026 по 30.06.2026 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Продолжительность отпуска определяется строго по датам, указанным в справке-вызове (перед началом отпуска). При этом работник может выехать к месту учебы либо сдать экзамены досрочно. Вне зависимости от даты выезда и досрочной сдачи экзаменов сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска, а работодатель обязан оплатить весь срок отпуска и возместить стоимость проезда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Продолжительность отпуска определяется строго по датам, указанным в справке-вызове (перед началом отпуска). При этом работник может выехать к месту учебы либо сдать экзамены досрочно. Вне зависимости от даты выезда и досрочной сдачи экзаменов сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска, а работодатель обязан оплатить весь срок отпуска и возместить стоимость проезда.