Расчет среднего для чернобыльского отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего для чернобыльского отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нормативные акты

<Письмо> МНС РФ от 06.05.2004 N 04-2-06/967@
"О налоге на доходы физических лиц"
Согласно пункту 9 приложения к Постановлению "О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС" при всех случаях исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за периоды временной нетрудоспособности, при начислении пенсии и т.д.), дополнительное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Постановление Минтруда РФ от 04.11.1992 N 29
"Об утверждении разъяснения "О доплатах гражданам, работающим в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.11.1992 N 3)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.11.1992 N 82)
Гражданам, работающим в населенных пунктах, относящихся к зонам отселения, с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом, в соответствии с пунктом 5 статьи 18, пунктом 2 статьи 19 и пунктом 3 статьи 20 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции от 18 июня 1992 г.) установлены денежные доплаты, которые производятся предприятиями, организациями и учреждениями независимо от форм их собственности за фактически отработанное время, а также за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, когда по действующему законодательству за работниками сохраняется средний заработок.