Оплата установочной сессии
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата установочной сессии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель организации не использовал отпуска в течение пяти лет. Учредители прекратили его полномочия, и он увольняется. Можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска или уменьшить ее размер, если руководитель сознательно не уходил в отпуск, злоупотребляя своим положением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Статья 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Приведенная норма согласуется с предписаниями ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Статья 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Приведенная норма согласуется с предписаниями ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Статья: Больничный в учебном отпуске не оплачивается
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)БОЛЬНИЧНЫЙ В УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)БОЛЬНИЧНЫЙ В УЧЕБНОМ ОТПУСКЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность (штраф) за неуплату за размещение ТС на платной городской парковке
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что... была произведена оплата за парковку в установленные законом... сроки, суд находит несостоятельным...
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что... была произведена оплата за парковку в установленные законом... сроки, суд находит несостоятельным...
"Сервитуты: монография"
(Монахов Д.А.)
("Статут", 2023)Что касается права Нидерландов, то п. 2 ст. 70 книги 5 Гражданского кодекса Нидерландов при определении сервитута прямо допускает возможность установления периодических платежей за сервитут <1>.
(Монахов Д.А.)
("Статут", 2023)Что касается права Нидерландов, то п. 2 ст. 70 книги 5 Гражданского кодекса Нидерландов при определении сервитута прямо допускает возможность установления периодических платежей за сервитут <1>.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями (п. 1 ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция)). Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями (п. 1 ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция)). Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Нужно ли регистрировать изменение арендной платы в договоре аренды в соответствии с предусмотренным в нем механизмом
(КонсультантПлюс, 2026)Однако указанный вывод является неверным, поскольку 17.07.2008 в газете "24 часа" опубликовано решение Совета муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 04.07.2008 N 12 о внесении изменений в решение 36 сессии 4 созыва Совета муниципального образования Гулькевичский район от 30.03.2007 N 11 "О порядке определения размера арендной платы за земли муниципальной и государственной собственности на территории муниципального образования Гулькевичский район", которым установлено, что если один и тот же земельный участок используется для нескольких видов деятельности арендатора, то расчет размера годовой арендной платы определяется на основании наибольшего (максимального) поправочного коэффициента по категориям арендаторов и видам целевого использования за весь земельный участок.
Нужно ли регистрировать изменение арендной платы в договоре аренды в соответствии с предусмотренным в нем механизмом
(КонсультантПлюс, 2026)Однако указанный вывод является неверным, поскольку 17.07.2008 в газете "24 часа" опубликовано решение Совета муниципального образования Гулькевичский район Краснодарского края от 04.07.2008 N 12 о внесении изменений в решение 36 сессии 4 созыва Совета муниципального образования Гулькевичский район от 30.03.2007 N 11 "О порядке определения размера арендной платы за земли муниципальной и государственной собственности на территории муниципального образования Гулькевичский район", которым установлено, что если один и тот же земельный участок используется для нескольких видов деятельности арендатора, то расчет размера годовой арендной платы определяется на основании наибольшего (максимального) поправочного коэффициента по категориям арендаторов и видам целевого использования за весь земельный участок.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Трудовое законодательство не требует от работника информировать работодателя о поступлении в учебное заведение. О том, что работник учится в институте, работодатель может узнать только тогда, когда сотрудник-студент принесет ему справку-вызов и соответствующее заявление для оформления учебного отпуска. Никакого нарушения в этом нет <13>. Единственное, о чем работник обязан по ТК РФ сообщать работодателю, так это об уходе в учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии. Конкретный срок такого уведомления пропишите в локальном акте (например, в ПВТР или в положении об отпусках). Рекомендуем устанавливать его равным как минимум 3 календарным дням до начала отпуска, иначе не успеете вовремя выплатить отпускные <14>.
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Оплачивать работнику проезд необходимо вне зависимости от того, на какие дни приходятся его отъезд и возвращение. Никаких ограничений, связанных с тем, что это должен быть день перед началом сессии или последний день сессии, не установлено. Проезд оплачивается при представлении работником подтверждающих документов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Оплачивать работнику проезд необходимо вне зависимости от того, на какие дни приходятся его отъезд и возвращение. Никаких ограничений, связанных с тем, что это должен быть день перед началом сессии или последний день сессии, не установлено. Проезд оплачивается при представлении работником подтверждающих документов.
Статья: Российские бенефициары смогут вступить в прямое владение акциями/долями экономически значимых организаций
(Кузнецова Н., Крохмальная И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Очевидно, что теперь необходимы поправки и в налоговое законодательство. Без них косвенные участники, безвозмездно получив активы, должны будут уплатить налог на прибыль и НДФЛ.
(Кузнецова Н., Крохмальная И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Очевидно, что теперь необходимы поправки и в налоговое законодательство. Без них косвенные участники, безвозмездно получив активы, должны будут уплатить налог на прибыль и НДФЛ.
Статья: Законодательное регулирование налогового мониторинга в контексте Цифрового Налогового кодекса и других понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга
(Григоров К.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Наряду с этим необходимо принимать во внимание не только характеристику каждого из понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга, но и необходимость установления соотношения таких понятий. В качестве пояснения требуется обратить внимание на платформу по налоговому мониторингу, представленную на стратегической сессии Сбербанка <14>, и разделы, которые включены в данную платформу. В указанную платформу, как отмечается, включены такие разделы, как карта уплаты налогов, финансово-экономические показатели, реестр запросов от налогового органа, Цифровой НК и система внутреннего контроля. Несмотря на то что данный пример касается конкретной платформы, представленной Сбербанком, возникает потребность ответить на вопрос о соотношении Цифрового НК и платформы по налоговому мониторингу. Важно определить, требуется ли рассматривать Цифровой НК преимущественным образом в составе платформы по налоговому мониторингу в качестве одного из ее разделов или же Цифровой НК и данную платформу можно считать отдельными понятиями, каждое из которых в соответствующей степени связано с цифровизацией налогового мониторинга. Следует думать, что важность такого вопроса позволяет закрепить ответ на него в действующем НК РФ.
(Григоров К.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Наряду с этим необходимо принимать во внимание не только характеристику каждого из понятий, связанных с цифровизацией налогового мониторинга, но и необходимость установления соотношения таких понятий. В качестве пояснения требуется обратить внимание на платформу по налоговому мониторингу, представленную на стратегической сессии Сбербанка <14>, и разделы, которые включены в данную платформу. В указанную платформу, как отмечается, включены такие разделы, как карта уплаты налогов, финансово-экономические показатели, реестр запросов от налогового органа, Цифровой НК и система внутреннего контроля. Несмотря на то что данный пример касается конкретной платформы, представленной Сбербанком, возникает потребность ответить на вопрос о соотношении Цифрового НК и платформы по налоговому мониторингу. Важно определить, требуется ли рассматривать Цифровой НК преимущественным образом в составе платформы по налоговому мониторингу в качестве одного из ее разделов или же Цифровой НК и данную платформу можно считать отдельными понятиями, каждое из которых в соответствующей степени связано с цифровизацией налогового мониторинга. Следует думать, что важность такого вопроса позволяет закрепить ответ на него в действующем НК РФ.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Например, по поручению Президента РФ с 1 января 2024 г. запланировано увеличение минимального размера оплаты труда на 18,5%, что свидетельствует об опережающем темпе роста по сравнению с методикой, установленной на 2023 - 2024 гг. <15>. Повышение главного государственного стандарта оплаты труда следует, несомненно, поддержать, но нужно обратить внимание на следующие моменты: во-первых, планируемый к обновлению размер, к сожалению, в любом случае не обеспечивает реализацию предусмотренного ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) права каждого работника на достойное человека существование, поскольку прожиточный минимум, ниже которого согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу не может быть МРОТ, является лишь минимально необходимой для обеспечения жизнедеятельности суммой доходов гражданина, т.е. позволяет ему только выживать, а не достойно жить. Введенный в 1992 г. социальный индикатор "должен был использоваться лишь на период преодоления кризисного состояния экономики" <16>. Для того чтобы защитить низкооплачиваемых работников от падения покупательной способности зарплаты, МРОТ должен корректироваться с учетом потребностей работников и их семей, а также экономических факторов; причем процесс корректировки должен осуществляться при полном участии социальных партнеров <17>. Даже если ориентироваться на среднемесячную зарплату в целом по РФ за I квартал 2023 г., составившую 66 778 руб., планируемый с 1 января 2024 г. МРОТ составляет от нее 28,8%, хотя по рекомендациям Всемирного банка такое соотношение должно составлять не менее 40%. Не стоит также забывать, что с зарплаты, равной МРОТ, также удерживается НДФЛ, что в итоге увеличение заработка делает менее значимым.
Статья: Расходы на платную парковку автомобиля
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 10)Вход и работа в ЛК ЮЛ возможны только для тех сотрудников, кто привязан к юридическому лицу на сайте государственных услуг. После того как администратор ЛК ЮЛ привяжет номер телефона, например, водителя в мобильном приложении "Парковки России" у него при оплате парковки появится возможность выбрать корпоративный парковочный счет. При этом водитель не сможет выходить за рамки ограничений, которые установит для него администратор. Запускать оплату парковки с корпоративного парковочного счета водитель сможет, например, с помощью СМС.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 10)Вход и работа в ЛК ЮЛ возможны только для тех сотрудников, кто привязан к юридическому лицу на сайте государственных услуг. После того как администратор ЛК ЮЛ привяжет номер телефона, например, водителя в мобильном приложении "Парковки России" у него при оплате парковки появится возможность выбрать корпоративный парковочный счет. При этом водитель не сможет выходить за рамки ограничений, которые установит для него администратор. Запускать оплату парковки с корпоративного парковочного счета водитель сможет, например, с помощью СМС.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При этом ТК РФ установил ограниченное количество оплачиваемых отпускных дней на каждый курс обучения. Образовательные организации при составлении учебного плана это учитывают, и обе сессии чаще всего укладываются в лимит.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)При этом ТК РФ установил ограниченное количество оплачиваемых отпускных дней на каждый курс обучения. Образовательные организации при составлении учебного плана это учитывают, и обе сессии чаще всего укладываются в лимит.