Изменение к трудовому договору в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение к трудовому договору в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)для изменения условий трудового договора не было оснований (Работодатель не доказал, что изменились организационные или технологические условия труда)
(КонсультантПлюс, 2024)для изменения условий трудового договора не было оснований (Работодатель не доказал, что изменились организационные или технологические условия труда)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.11.2018 Г. был принят на работу в ПАО "В." монтажником по подключению корпоративных клиентов. 01.08.2019 сторонами заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора. Согласно п. 2 соглашения первый раздел договора "Предмет договора" дополнен текстом следующего содержания: "Соглашение заключено для выполнения дистанционной работы, которую работник выполняет лично вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.11.2018 Г. был принят на работу в ПАО "В." монтажником по подключению корпоративных клиентов. 01.08.2019 сторонами заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора. Согласно п. 2 соглашения первый раздел договора "Предмет договора" дополнен текстом следующего содержания: "Соглашение заключено для выполнения дистанционной работы, которую работник выполняет лично вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Статья: Полгода корпоративной работы и увольнение
(Кадушкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Совершенно новый этап судебной практики произошел в результате принятия Московским городским судом Апелляционного определения от 26.03.2019 N 33-13196/2019. Речь идет о прекращении трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В результате организационно-правовых изменений размер заработной платы был сокращен в 10 раз. Все подчиненные службы были выведены из управления исполнительного директора. В результате истица была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Кадушкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Совершенно новый этап судебной практики произошел в результате принятия Московским городским судом Апелляционного определения от 26.03.2019 N 33-13196/2019. Речь идет о прекращении трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В результате организационно-правовых изменений размер заработной платы был сокращен в 10 раз. Все подчиненные службы были выведены из управления исполнительного директора. В результате истица была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.