Изменение к трудовому договору в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение к трудовому договору в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода в другую местность вместе с Работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)П. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
(КонсультантПлюс, 2024)П. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-13602/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.25 октября 2019 года на указанном выше уведомлении Ф. написала, что указать "согласен" или "не согласен" не готова, передав экземпляр работодателю 30 октября 2019 года, что, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует об отказе Ф. от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а направление ею обращений в адрес работодателя 14 августа, 22 октября, 25 октября 2019 года о выдаче документов, связанных, в том числе, с изменением определенных сторонами условий трудового договора, подтверждают согласие на продолжение трудовых отношений при условии дистанционной работы, при этом свое согласие на внесение изменений в трудовой договор она изложила в письменном заявлении 29 октября 2019 года, направленном в адрес работодателя, в котором, указывая на незаконность изменения условий труда, выразила согласие на любую дистанционную работу, соответствующую ее квалификации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.25 октября 2019 года на указанном выше уведомлении Ф. написала, что указать "согласен" или "не согласен" не готова, передав экземпляр работодателю 30 октября 2019 года, что, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует об отказе Ф. от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а направление ею обращений в адрес работодателя 14 августа, 22 октября, 25 октября 2019 года о выдаче документов, связанных, в том числе, с изменением определенных сторонами условий трудового договора, подтверждают согласие на продолжение трудовых отношений при условии дистанционной работы, при этом свое согласие на внесение изменений в трудовой договор она изложила в письменном заявлении 29 октября 2019 года, направленном в адрес работодателя, в котором, указывая на незаконность изменения условий труда, выразила согласие на любую дистанционную работу, соответствующую ее квалификации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Исходя из положений ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже уровня МРОТ. Таким образом, с 01.01.2019 должны быть внесены изменения в те трудовые договоры, условия которых предполагают ежемесячную заработную плату менее 11 280 руб. в месяц. При необходимости изменения должны вноситься и в штатное расписание.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Жилищное право", 2019, N 6)Исходя из положений ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже уровня МРОТ. Таким образом, с 01.01.2019 должны быть внесены изменения в те трудовые договоры, условия которых предполагают ежемесячную заработную плату менее 11 280 руб. в месяц. При необходимости изменения должны вноситься и в штатное расписание.
Статья: Особенности увольнения дистанционных работников
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.11.2018 Г. был принят на работу в ПАО "В." монтажником по подключению корпоративных клиентов. 01.08.2019 сторонами заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора. Согласно п. 2 соглашения первый раздел договора "Предмет договора" дополнен текстом следующего содержания: "Соглашение заключено для выполнения дистанционной работы, которую работник выполняет лично вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
(Данченко С.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 3)13.11.2018 Г. был принят на работу в ПАО "В." монтажником по подключению корпоративных клиентов. 01.08.2019 сторонами заключено соглашение об изменении определенных условий трудового договора. Согласно п. 2 соглашения первый раздел договора "Предмет договора" дополнен текстом следующего содержания: "Соглашение заключено для выполнения дистанционной работы, которую работник выполняет лично вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условий трудового договора
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условий трудового договора