Трудовые отношения с иностранными гражданами
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения с иностранными гражданами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)...необходимым условием для назначения и выплаты С. пособия по беременности и родам является наличие трудовых отношений между иностранным гражданином и российской организацией - работодателем, а также проживание (пребывание) иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...необходимым условием для назначения и выплаты С. пособия по беременности и родам является наличие трудовых отношений между иностранным гражданином и российской организацией - работодателем, а также проживание (пребывание) иностранного гражданина на территории Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Согласно абзацу пятому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с работниками - иностранными гражданами, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Федеральным законом или международным договором РФ может быть установлено, что такие трудовые отношения регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с работниками - иностранными гражданами, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). Федеральным законом или международным договором РФ может быть установлено, что такие трудовые отношения регулируются иностранным правом (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ).
Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: После переоформления патента на новый срок иностранный работник расторг трудовой договор и выехал из РФ. Через два месяца после выезда иностранный гражданин вернулся в РФ и хочет трудоустроиться. Вправе ли организация оформить с ним трудовые отношения? Не будет ли аннулирован патент?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими и использующими для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин начинает осуществлять трудовую деятельность:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)Отношения, возникшие между вами и иностранцем на основании договора ГПХ, могут быть признаны трудовыми в тех же случаях, что и с россиянами (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Специальный порядок признания таких отношений с иностранцем трудовыми законом не предусмотрен. Вам потребуется выполнить стандартные действия, о которых рассказывали в разд. 2 - 4 настоящего материала. Но при их выполнении необходимо учитывать общие особенности оформления трудовых отношений с иностранцами (ч. 4, 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах). В частности, учитывайте:
(КонсультантПлюс, 2025)Отношения, возникшие между вами и иностранцем на основании договора ГПХ, могут быть признаны трудовыми в тех же случаях, что и с россиянами (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Специальный порядок признания таких отношений с иностранцем трудовыми законом не предусмотрен. Вам потребуется выполнить стандартные действия, о которых рассказывали в разд. 2 - 4 настоящего материала. Но при их выполнении необходимо учитывать общие особенности оформления трудовых отношений с иностранцами (ч. 4, 5 ст. 11, ч. 2 ст. 16, ст. 19.1, ч. 1, 2 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах). В частности, учитывайте:
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)17. Чесалов И.А. Перспективы гармонизации трудовых отношений для иностранных граждан в контексте интересов государства / И.А. Чесалов // Правовое обеспечение социальной справедливости и государственный суверенитет: материалы Международной научно-практической конференции. Москва, 2024. С. 131 - 134.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)17. Чесалов И.А. Перспективы гармонизации трудовых отношений для иностранных граждан в контексте интересов государства / И.А. Чесалов // Правовое обеспечение социальной справедливости и государственный суверенитет: материалы Международной научно-практической конференции. Москва, 2024. С. 131 - 134.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если иное не предусмотрено международным договором, на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц. Иными словами, данная норма устанавливает правило о применении к трудовым отношениям, возникшим на территории РФ, российского права (привязка lex loci laboris) <10>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если иное не предусмотрено международным договором, на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц. Иными словами, данная норма устанавливает правило о применении к трудовым отношениям, возникшим на территории РФ, российского права (привязка lex loci laboris) <10>.
Статья: Противодействие миграционной преступности: некоторые вопросы
(Каменева А.Н.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Безусловно, важную роль в противодействии миграционной преступности играют меры в рамках трудового и административного правового регулирования, где сохраняется тенденция формирования дополнительных требований, предъявляемых к мигрантам, при реализации трудовых отношений с иностранцем (например, ст. 327.3 ТК РФ) <9> и новых административных требований к миграционному учету в рамках реализации административного механизма.
(Каменева А.Н.)
("Миграционное право", 2024, N 2)Безусловно, важную роль в противодействии миграционной преступности играют меры в рамках трудового и административного правового регулирования, где сохраняется тенденция формирования дополнительных требований, предъявляемых к мигрантам, при реализации трудовых отношений с иностранцем (например, ст. 327.3 ТК РФ) <9> и новых административных требований к миграционному учету в рамках реализации административного механизма.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что продление срока действия разрешения на работу, выданного "обычному" иностранцу, прибывшему в РФ на основании визы, законом не предусмотрено. Для продолжения трудовых отношений с таким иностранцем по истечении срока действия указанного разрешения необходимо получать новое разрешение на работу в порядке, изложенном в п. 4 настоящего материала, с учетом абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что продление срока действия разрешения на работу, выданного "обычному" иностранцу, прибывшему в РФ на основании визы, законом не предусмотрено. Для продолжения трудовых отношений с таким иностранцем по истечении срока действия указанного разрешения необходимо получать новое разрешение на работу в порядке, изложенном в п. 4 настоящего материала, с учетом абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Если на предыдущем месте работы в РФ в отношении иностранца велась трудовая книжка и он не отказался от ее ведения, но при приеме не смог представить этот документ из-за утраты, повреждения или по другой причине, иностранец может подать заявление об оформлении новой трудовой книжки. Без заявления ее оформлять не надо. Не требуется оформлять трудовую книжку и в случае, если иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору. Данные выводы следуют из анализа ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на предыдущем месте работы в РФ в отношении иностранца велась трудовая книжка и он не отказался от ее ведения, но при приеме не смог представить этот документ из-за утраты, повреждения или по другой причине, иностранец может подать заявление об оформлении новой трудовой книжки. Без заявления ее оформлять не надо. Не требуется оформлять трудовую книжку и в случае, если иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору. Данные выводы следуют из анализа ч. 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)Причем, как отмечает одно из региональных налоговых управлений, выплата зарплаты такому работнику наличными недопустима даже в том случае, когда работник отказывается открывать счет в банке. Для минимизации рисков рекомендуется до оформления трудовых отношений с иностранцем без российского ВНЖ (до заключения трудового договора) получить от него реквизиты банковского счета и отразить их в трудовом договоре.
("Главная книга", 2025, N 21)Причем, как отмечает одно из региональных налоговых управлений, выплата зарплаты такому работнику наличными недопустима даже в том случае, когда работник отказывается открывать счет в банке. Для минимизации рисков рекомендуется до оформления трудовых отношений с иностранцем без российского ВНЖ (до заключения трудового договора) получить от него реквизиты банковского счета и отразить их в трудовом договоре.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Трудовые отношения с иностранными гражданами имеют свои особенности, о которых работодателю необходимо знать.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Трудовые отношения с иностранными гражданами имеют свои особенности, о которых работодателю необходимо знать.
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Фактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него разрешения на работу или патента (если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом) признается нарушением порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. Оформление трудовых отношений с иностранцем без допуска к работе не считается привлечением к трудовой деятельности (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11). Следовательно, в такой ситуации правонарушение отсутствует и оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ не имеется.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него разрешения на работу или патента (если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом) признается нарушением порядка привлечения иностранцев к трудовой деятельности в России (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. Оформление трудовых отношений с иностранцем без допуска к работе не считается привлечением к трудовой деятельности (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11). Следовательно, в такой ситуации правонарушение отсутствует и оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ не имеется.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.