Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)После предоставления отпуска по уходу за ребенком Л. поданы заявления: в ООО "В." - заявление... о выходе на неполный рабочий день... (4 часа); в ООО "Л." - заявление... о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время (2 часа в день).
(КонсультантПлюс, 2025)После предоставления отпуска по уходу за ребенком Л. поданы заявления: в ООО "В." - заявление... о выходе на неполный рабочий день... (4 часа); в ООО "Л." - заявление... о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время (2 часа в день).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли работнику со срочным трудовым договором предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вопрос: Можно ли принять работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) по одному срочному трудовому договору или нужно заключать отдельные?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из разъяснений Минтруда России следует, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из разъяснений Минтруда России следует, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исторически в нашей стране возможность работать в течение отпуска по уходу за ребенком строго регламентировалась <9>. После вступления в силу ТК РФ 2001 г. минимальные и максимальные границы продолжительности рабочего времени для лица, желающего выйти на работу, сохраняя при этом право на пособие по уходу за ребенком (и, соответственно, отпуск по уходу за ребенком), ни в трудовом законодательстве, ни в законодательстве об обязательном социальном страховании оставались не определенными.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Исторически в нашей стране возможность работать в течение отпуска по уходу за ребенком строго регламентировалась <9>. После вступления в силу ТК РФ 2001 г. минимальные и максимальные границы продолжительности рабочего времени для лица, желающего выйти на работу, сохраняя при этом право на пособие по уходу за ребенком (и, соответственно, отпуск по уходу за ребенком), ни в трудовом законодательстве, ни в законодательстве об обязательном социальном страховании оставались не определенными.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, поскольку при прекращении трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком, менять дату окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения работника по собственному желанию во время такого отпуска нужно. В личных карточках отражается информация о ваших работниках, и после увольнения у вас нет никаких отношений с работником.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Варианта приступить к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по этому же трудовому договору сейчас нет. Работодателям, оформившим такую работу без выведения работников из отпуска после 01.01.2024, стоит исправить свою ошибку.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Варианта приступить к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по этому же трудовому договору сейчас нет. Работодателям, оформившим такую работу без выведения работников из отпуска после 01.01.2024, стоит исправить свою ошибку.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предусмотрены трудовым законодательством обоих государств. В силу ст. 94 Закона Сербии о труде первый из обозначенных отпусков предоставляется не ранее чем за 45 дней до родов, но и не позднее, чем за 28 дней до таковых. После родов отпуск составляет квартал и подчеркивается, что в совокупности продолжительность отпусков не должна превышать 365 дней. Данные отпуска являются оплачиваемыми. Юридические факты, влияющие на конкретную продолжительность первой части этого отпуска, сербский законодатель не указывает, ограничиваясь лишь обозначением максимальной и минимальной продолжительности рассматриваемой части.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предусмотрены трудовым законодательством обоих государств. В силу ст. 94 Закона Сербии о труде первый из обозначенных отпусков предоставляется не ранее чем за 45 дней до родов, но и не позднее, чем за 28 дней до таковых. После родов отпуск составляет квартал и подчеркивается, что в совокупности продолжительность отпусков не должна превышать 365 дней. Данные отпуска являются оплачиваемыми. Юридические факты, влияющие на конкретную продолжительность первой части этого отпуска, сербский законодатель не указывает, ограничиваясь лишь обозначением максимальной и минимальной продолжительности рассматриваемой части.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, что испытательный срок может быть установлен общей продолжительности (до 3 - 6 месяцев в зависимости от того, кого вы принимаете на работу) <5>. Обусловливается это тем, что основная работница после отпуска по беременности и родам вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда она снова приступит к своим должностным обязанностям, предугадать сложно. А раз так, то сложно предугадать и точную дату окончания срочного трудового договора с временным работником (но, как правило, она за пределами 6 месяцев). К слову, если декретница выйдет на работу ранее истечения 6 месяцев действия трудового договора временной сотрудницы, то срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Установление испытания на это никак не влияет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529 <Нужно ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей и какие есть нюансы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то временный сотрудник должен быть уволен в день выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Например, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.