Неделимая часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Неделимая часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- когда в графике отпусков на текущий год отпуск запланирован неделимой частью, а работник просит вычленить и перенести на иной период того же года только "кусочек" этого отпуска, остальные дни предоставляются внутри первоначально намеченного периода отпуска (пример 4);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- когда в графике отпусков на текущий год отпуск запланирован неделимой частью, а работник просит вычленить и перенести на иной период того же года только "кусочек" этого отпуска, остальные дни предоставляются внутри первоначально намеченного периода отпуска (пример 4);
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но если речь идет о ситуациях, когда предоставляется неделимая часть отпуска (14 дней), то ее разделение на два отдельных отпуска не рекомендуется. Также опасно оформлять два отпуска, когда работник просил оформить именно один. Это может рассматриваться как попытка уйти от своевременной выплаты отпускных.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но если речь идет о ситуациях, когда предоставляется неделимая часть отпуска (14 дней), то ее разделение на два отдельных отпуска не рекомендуется. Также опасно оформлять два отпуска, когда работник просил оформить именно один. Это может рассматриваться как попытка уйти от своевременной выплаты отпускных.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
(КонсультантПлюс, 2026)Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
(КонсультантПлюс, 2026)Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Неделимая часть отпуска должна учитываться в рабочем году" (вопрос N 222204 от 19.05.2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Неделимая часть отпуска должна учитываться в рабочем году" (вопрос N 222204 от 19.05.2025).