Трудовой договор с воспитателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с воспитателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доктринально-методологические и практические аспекты социально-правовой защиты и воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на современном этапе развития российского общества
(Пивченко С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Так или иначе, как и в советский период, в российском законодательстве образовалось два способа установления опеки: назначение административным актом и заключение договора. И если первый происходил из понимания принятия опеки как гражданской и нравственной обязанности, то второй строился на противоположном, "капиталистическом" подходе - двусторонней возмездной сделке. Указанные расхождения были вызваны имеющимися юридическими способами возложения ответственности за воспитание и сохранения жизни детей, взятых под государственную охрану (трудовым договором на воспитателя или актом о назначении опекуна на гражданина), и необходимостью обеспечения одновременного воспитания и проживания нескольких детей с частным лицом, не состоящим в трудовых отношениях с детским учреждением, в жилом помещении гражданина, что, собственно, и привело к сочетанию понятий опекуна и воспитателя в одном лице, которое приобретало статус приемного родителя и целью деятельности которого должно было стать воспитание нескольких детей-сирот в личном жилье.
(Пивченко С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 8)Так или иначе, как и в советский период, в российском законодательстве образовалось два способа установления опеки: назначение административным актом и заключение договора. И если первый происходил из понимания принятия опеки как гражданской и нравственной обязанности, то второй строился на противоположном, "капиталистическом" подходе - двусторонней возмездной сделке. Указанные расхождения были вызваны имеющимися юридическими способами возложения ответственности за воспитание и сохранения жизни детей, взятых под государственную охрану (трудовым договором на воспитателя или актом о назначении опекуна на гражданина), и необходимостью обеспечения одновременного воспитания и проживания нескольких детей с частным лицом, не состоящим в трудовых отношениях с детским учреждением, в жилом помещении гражданина, что, собственно, и привело к сочетанию понятий опекуна и воспитателя в одном лице, которое приобретало статус приемного родителя и целью деятельности которого должно было стать воспитание нескольких детей-сирот в личном жилье.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работает воспитателем по трудовому договору.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работает воспитателем по трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что ч. 1 комментируемой статьи действует с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П, в котором Суд признал ее не соответствующей Конституции в той мере, в какой она - по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой в системе действующего правового регулирования, - используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу комментируемого Закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что ч. 1 комментируемой статьи действует с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П, в котором Суд признал ее не соответствующей Конституции в той мере, в какой она - по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой в системе действующего правового регулирования, - используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу комментируемого Закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Исходя из обстоятельств дела, перемещение истицы подменным воспитателем не является переводом и в силу закона не требует ее согласия, поскольку перемещение производилось в том же учреждении на другое рабочее место, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, соответствующей той должности воспитателя, по которой с истицей заключен трудовой договор.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Исходя из обстоятельств дела, перемещение истицы подменным воспитателем не является переводом и в силу закона не требует ее согласия, поскольку перемещение производилось в том же учреждении на другое рабочее место, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, соответствующей той должности воспитателя, по которой с истицей заключен трудовой договор.