Трудовой договор с суммированным учетом со скользящим графиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с суммированным учетом со скользящим графиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с трудовым договором... [истцу - ред.] устанавливается режим неполного рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-9569/2023 по делу N 2-476/2022 (УИД 55RS0034-01-2022-000612-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки условия о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Образец формулировки условия о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре с внутренним совместителем
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период - если вводите суммированный учет рабочего времени (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период - если вводите суммированный учет рабочего времени (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)выходные нужно предоставлять работникам каждую неделю. Перенос их на будущий период законом не предусмотрен. А вот их чередование с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели. А при пятидневной рабочей неделе устанавливается два выходных дня: один - в воскресенье, другой - по вашему выбору (чаще всего суббота), но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ст. 111 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)выходные нужно предоставлять работникам каждую неделю. Перенос их на будущий период законом не предусмотрен. А вот их чередование с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели. А при пятидневной рабочей неделе устанавливается два выходных дня: один - в воскресенье, другой - по вашему выбору (чаще всего суббота), но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100, ст. 111 ТК РФ);
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры условий трудового договора о режиме работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры условий трудового договора о режиме работы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником. Если выходные дни фиксированные, например суббота и воскресенье, укажите их в ПВТР. Если выходные по скользящему графику, в ПВТР укажите порядок чередования, например через каждые два дня работы два выходных, а конкретные рабочие и выходные дни - в графике сменности (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником. Если выходные дни фиксированные, например суббота и воскресенье, укажите их в ПВТР. Если выходные по скользящему графику, в ПВТР укажите порядок чередования, например через каждые два дня работы два выходных, а конкретные рабочие и выходные дни - в графике сменности (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2025)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.