Учетный период 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Как оплатить переработку на вахте, если работник уволился до окончания учетного периода
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)На практике, как правило, работодатели при вахтовом методе работы вводят суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период в один год.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)На практике, как правило, работодатели при вахтовом методе работы вводят суммированный учет рабочего времени и устанавливают учетный период в один год.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудового кодекса РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
(КонсультантПлюс, 2026)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2026 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой оно в системе действующего правового регулирования служит основанием для решения вопроса о праве сотрудника органов внутренних дел, которому установлен суммированный учет служебного времени (в частности, с учетным периодом, равным одному году), на получение компенсационной выплаты за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни по графику сменности.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 3.18. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 выходных. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 3.18. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 выходных. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.
Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли машинисту крана автомобильного устанавливать суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, можете увеличить учетный период не более чем до одного года. Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, можете увеличить учетный период не более чем до одного года. Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, руководствуйтесь порядком, описанным выше. Важно проверить, можно ли установить такой учетный период. Об ограничениях мы рассказывали ранее.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
(КонсультантПлюс, 2026)суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В обоснование своих требований истец пояснила суду, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один календарный год. С третьего квартала года ею фактически было отработано сверхурочно 1 261 час 30 мин. Данное время ответчиком не было оплачено, что и послужило основанием для обращения за защитой в суд.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Так, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-23662/2024 указано, что установление истцу с суммированным учетом рабочего времени учетного периода один год незаконно, т.к. ни отраслевого (межотраслевого) соглашения, ни коллективного договора на предприятии не принималось.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.