Норма рабочего времени в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" // Российская газета. 2020. N 136.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" // Российская газета. 2020. N 136.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе выбрать любой вид транспорта для командировки госслужащего, в частности с учетом экономии рабочего времени сотрудника, оптимального соотношения условий и цены проезда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе выбрать любой вид транспорта для командировки госслужащего, в частности с учетом экономии рабочего времени сотрудника, оптимального соотношения условий и цены проезда
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2020 N 33-12865/2020 по делу N 2-5972/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2020 N 33-12865/2020 по делу N 2-5972/2019
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 16.11.2016 N 714
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)1.1. Служебный распорядок Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в центральный аппарат Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Минэкономразвития России), Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постоянное представительство), увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания.
(ред. от 05.06.2020)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2017 N 45292)1.1. Служебный распорядок Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в центральный аппарат Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - Минэкономразвития России), Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации (далее - Постоянное представительство), увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания.
Приказ ФССП России от 14.10.2024 N 709
"Об утверждении Правил и норм определения штатной численности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, на которых возложена задача по непосредственному обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.10.2024 N 79890)4. В случае, если в здании (помещении) суда три этажа и более, то для выполнения задачи по поддержанию общественного порядка в здании, помещениях суда на постах, предусмотренных табелем постам, к численности судебных приставов по ОУПДС в рабочее время суда, указанной в пункте 2 настоящих Правил и норм, на каждые три этажа здания суда добавляется один пост.
"Об утверждении Правил и норм определения штатной численности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, на которых возложена задача по непосредственному обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.10.2024 N 79890)4. В случае, если в здании (помещении) суда три этажа и более, то для выполнения задачи по поддержанию общественного порядка в здании, помещениях суда на постах, предусмотренных табелем постам, к численности судебных приставов по ОУПДС в рабочее время суда, указанной в пункте 2 настоящих Правил и норм, на каждые три этажа здания суда добавляется один пост.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
(Консультация эксперта, 2026)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в ЛНА работодателя выплаты могут предусматриваться в большем размере, так как правовых ограничений оплатить работнику простой выше указанных размеров не имеется (ч. 2 ст. 157 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Среди зарубежных ученых нет единого мнения по поводу того, что включает в себя "право на отключение" <46>; предполагает ли данное право соответствующую обязанность работника отказаться от контактов с работодателем и коллегами; является ли данное право новым, или оно вытекает из норм о рабочем времени; следует ли данное право закреплять законодательно, или достаточно норм о максимальной продолжительности рабочего времени; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные <47>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Среди зарубежных ученых нет единого мнения по поводу того, что включает в себя "право на отключение" <46>; предполагает ли данное право соответствующую обязанность работника отказаться от контактов с работодателем и коллегами; является ли данное право новым, или оно вытекает из норм о рабочем времени; следует ли данное право закреплять законодательно, или достаточно норм о максимальной продолжительности рабочего времени; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные <47>.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)<1> Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.06.2020 N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции" // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска (см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом соответствующие переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере, поскольку компенсируются работнику путем предоставления дополнительного отпуска (см. например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 88-13960/2020).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.