Трудовой договор с руководителем учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с руководителем учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФТрудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время его отпуска или в период временной нетрудоспособности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о прекращении трудового договора с руководителем организации-должника в связи с отстранением от должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийМЕРОПРИЯТИЯ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации по указанным основаниям, помимо стандартных выплат при увольнении, какой-либо специальной компенсации, как, например, при досрочном увольнении по инициативе учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) и отсутствии его виновных действий (бездействия), законом не предусмотрено. Она может быть установлена, например, трудовым договором с руководителем организации. Это следует, в частности, из абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 9 ст. 178, ст. ст. 181.1, 279 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителя организации по указанным основаниям, помимо стандартных выплат при увольнении, какой-либо специальной компенсации, как, например, при досрочном увольнении по инициативе учредителей (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) и отсутствии его виновных действий (бездействия), законом не предусмотрено. Она может быть установлена, например, трудовым договором с руководителем организации. Это следует, в частности, из абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 9 ст. 178, ст. ст. 181.1, 279 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в частности связанные с проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации (ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ч. 3 ст. 275 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)особенности, связанные с оформлением приема на работу руководителя организации, в частности связанные с проведением предварительных корпоративных процедур, составлением и особыми условиями трудового договора с руководителем организации (ч. 1, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 16, ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ч. 3 ст. 275 ТК РФ);
Вопрос: Считается ли заключенным с нарушением норм действующего трудового законодательства трудовой договор между недееспособным и руководителем специализированного учреждения социального обслуживания, где он проживает и под чьей опекой пребывает?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Считается ли заключенным с нарушением норм действующего трудового законодательства РФ трудовой договор между недееспособным и руководителем специализированного учреждения социального обслуживания, где недееспособный проживает и под чьей опекой пребывает? Работник допущен к работе и исполняет трудовую обязанность согласно заключенному договору.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Считается ли заключенным с нарушением норм действующего трудового законодательства РФ трудовой договор между недееспособным и руководителем специализированного учреждения социального обслуживания, где недееспособный проживает и под чьей опекой пребывает? Работник допущен к работе и исполняет трудовую обязанность согласно заключенному договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1);