Трудовой договор с преподавателем совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с преподавателем совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
(Письмо Минфина России от 13.10.2025 N 03-15-07/98884)Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
(Письмо Минфина России от 13.10.2025 N 03-15-07/98884)Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим за преподавательскую деятельность на условиях совместительства по трудовым договорам в период, свободный от исполнения обязанностей военной службы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.11.2025 N 611
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 3-АФК "Сведения об адаптивной физической культуре и спорте" и указаний по ее заполнению"140. В графе 5 указываются данные о численности тренеров-преподавателей и тренеров, которые ведут деятельность по виду спорта на условиях внутреннего совместительства или совмещения должностей. При этом в графах 7 - 16, 27 - 30 он должен быть отражен только один раз - по основной деятельности. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав в сфере адаптивной физической культуры и спорта" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Приказ Росстата от 12.09.2025 N 477
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"160. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"160. Если основная деятельность сотрудника, согласно записи в трудовой книжке либо трудовом договоре (контракте) относится к другой категории должностей, то данные о совмещении или совместительстве тренерско-преподавательской деятельности отражаются только в графе 5, при этом данные о численности по основному месту работы, профессиональном образовании, квалификационной категории, возрасте и почетных званиях отражаются в разделе IX "Кадровый состав" по основной должности сотрудника согласно трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)1) организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, не обязана оформлять его на основное место работы;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)1) организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, не обязана оформлять его на основное место работы;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Должна ли образовательная организация производить доплату за ученую степень преподавателям-совместителям?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Помимо того, с 1 сентября 2022 года заявитель работал по совместительству преподавателем курса по робототехнике в созданном на базе МБОУ Центре образования "Точка роста". На основании дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе, также от 1 сентября 2022 года, ему было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня - наряду с основной работой, определенной трудовым договором, - дополнительной работы по должности "техник по обслуживанию персональных компьютеров" на срок до 31 мая 2023 года за дополнительную плату в размере 0,35 МРОТ.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Помимо того, с 1 сентября 2022 года заявитель работал по совместительству преподавателем курса по робототехнике в созданном на базе МБОУ Центре образования "Точка роста". На основании дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе, также от 1 сентября 2022 года, ему было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня - наряду с основной работой, определенной трудовым договором, - дополнительной работы по должности "техник по обслуживанию персональных компьютеров" на срок до 31 мая 2023 года за дополнительную плату в размере 0,35 МРОТ.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ваше право - самостоятельно определяться, какой позиции придерживаться. Но если вы пойдете вторым путем, т.е. заключите с работником несколько трудовых договоров о совместительстве по "полставки" каждый, то будьте готовы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Ваше право - самостоятельно определяться, какой позиции придерживаться. Но если вы пойдете вторым путем, т.е. заключите с работником несколько трудовых договоров о совместительстве по "полставки" каждый, то будьте готовы:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)К работающим по совместительству, которые в любом случае работают на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), работодатели очень часто не применяют тех гарантий и не предоставляют тех прав, которые полагаются "основным" работникам. Возможно, логика работодателей в данном случае заключается в том, что работник по совместительству должен получать ключевые трудовые гарантии на основном месте работы. При этом важно понимать, что, во-первых, и для работников по основному месту работы трудовая деятельность зачастую не выступает в качестве основного источника существования, а, во-вторых, законодательство не предусматривает обязательной работы по основному месту для работников по совместительству, то есть работа по совместительству на самом деле может быть единственной работой у человека. Например, в системе образования очень распространена практика, когда преподавателям платят заработную плату с различными надбавками только в том случае, если они работают по основной работе, а работающим по совместительству полагается только должностной оклад (пропорционально ставке их неполного рабочего времени). Например, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" открыто приводит данные на своем сайте о том, какие надбавки за публикационную активность преподавателям признаются в случае, если для них работа в НИУ ВШЭ является основной <1>. Поскольку указание в публикациях преподавателей на их работу в НИУ ВШЭ никак не связано с типом их трудового договора и, по сути, они получают надбавки за рекламу своего работодателя, такой подход нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, является дискриминационным и нарушает не только ст. 19 Конституции Российской Федерации, Конвенцию МОТ 1958 г. о дискриминации в сфере труда и занятий (N 111), ст. 3 и ст. 132 ТК РФ, такая практика широко распространена, продолжается десятилетиями, и никто за нее не несет ответственности.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)К работающим по совместительству, которые в любом случае работают на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), работодатели очень часто не применяют тех гарантий и не предоставляют тех прав, которые полагаются "основным" работникам. Возможно, логика работодателей в данном случае заключается в том, что работник по совместительству должен получать ключевые трудовые гарантии на основном месте работы. При этом важно понимать, что, во-первых, и для работников по основному месту работы трудовая деятельность зачастую не выступает в качестве основного источника существования, а, во-вторых, законодательство не предусматривает обязательной работы по основному месту для работников по совместительству, то есть работа по совместительству на самом деле может быть единственной работой у человека. Например, в системе образования очень распространена практика, когда преподавателям платят заработную плату с различными надбавками только в том случае, если они работают по основной работе, а работающим по совместительству полагается только должностной оклад (пропорционально ставке их неполного рабочего времени). Например, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" открыто приводит данные на своем сайте о том, какие надбавки за публикационную активность преподавателям признаются в случае, если для них работа в НИУ ВШЭ является основной <1>. Поскольку указание в публикациях преподавателей на их работу в НИУ ВШЭ никак не связано с типом их трудового договора и, по сути, они получают надбавки за рекламу своего работодателя, такой подход нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, является дискриминационным и нарушает не только ст. 19 Конституции Российской Федерации, Конвенцию МОТ 1958 г. о дискриминации в сфере труда и занятий (N 111), ст. 3 и ст. 132 ТК РФ, такая практика широко распространена, продолжается десятилетиями, и никто за нее не несет ответственности.
Статья: Преподаватель в межсессионный период - не субъект получения взятки
(Яни П.С.)
("Закон", 2022, N 4)Приведу еще одно верно аргументированное решение об уголовно-правовой оценке действий преподавателя.
(Яни П.С.)
("Закон", 2022, N 4)Приведу еще одно верно аргументированное решение об уголовно-правовой оценке действий преподавателя.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Следует заметить, Конституционный Суд РФ не дифференцирует срок заключения трудового договора и условия труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы или на условиях совместительства в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Позиция Суда достаточно четко отражена в Постановлении. Необходимо установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Следует заметить, Конституционный Суд РФ не дифференцирует срок заключения трудового договора и условия труда педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы или на условиях совместительства в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Позиция Суда достаточно четко отражена в Постановлении. Необходимо установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.