Трудовой договор с научным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с научным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
(ред. от 29.09.2025)Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Не углубляясь в нюансы, связанные с регулированием труда научных работников (этот вопрос можно было бы рассмотреть отдельно), заметим, что показатель публикационной активности, который работник обязан достичь за соответствующий календарный период, может содержаться либо непосредственно в тексте трудового договора, либо в должностной инструкции или ином локальном акте, указание (ссылка) на которые должно быть в трудовом договоре. Согласие научного работника с этим презюмируется самим фактом подписания им трудового договора (дополнения к нему).
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Не углубляясь в нюансы, связанные с регулированием труда научных работников (этот вопрос можно было бы рассмотреть отдельно), заметим, что показатель публикационной активности, который работник обязан достичь за соответствующий календарный период, может содержаться либо непосредственно в тексте трудового договора, либо в должностной инструкции или ином локальном акте, указание (ссылка) на которые должно быть в трудовом договоре. Согласие научного работника с этим презюмируется самим фактом подписания им трудового договора (дополнения к нему).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом трудовым договором не может быть установлена обязанность работника заниматься научной и любой другой творческой деятельностью. Следовательно, в трудовом договоре не могут быть предусмотрены премии за научную работу.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При этом трудовым договором не может быть установлена обязанность работника заниматься научной и любой другой творческой деятельностью. Следовательно, в трудовом договоре не могут быть предусмотрены премии за научную работу.
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Существование сложных юридических фактических составов обусловлено прежде всего спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью исполняемых ими работ, а также повышенной ответственностью за их выполнение. По этим причинам заключению трудового договора с научными работниками предшествует избрание по конкурсу.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Существование сложных юридических фактических составов обусловлено прежде всего спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью исполняемых ими работ, а также повышенной ответственностью за их выполнение. По этим причинам заключению трудового договора с научными работниками предшествует избрание по конкурсу.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "С научным работником заключен трудовой договор по совместительству на срок до 2 месяцев... при увольнении работника по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ положена какая компенсация за неиспользованный отпуск: из расчета 56 календарных дней за рабочий год либо применимы положения статьи 291 ТК РФ (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы)?
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во МГУ, 1991; Бондаренко Э.Н. Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. N 9. С. 96 - 101; Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. N 3.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во МГУ, 1991; Бондаренко Э.Н. Некоторые правовые проблемы содержания трудовой функции преподавателя вуза // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. N 9. С. 96 - 101; Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. N 3.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. 240 с.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2018. 240 с.
Статья: Аренда с правом выкупа: terra incognita российской цивилистики
(Марасанов М.В., Гренадерский Р.Д.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 8)<64> В литературе приводится следующий пример: научный работник заключил трудовой договор, а впоследствии университет предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма, поскольку основанием (экономической целью) договора найма было нахождение нанимателя в трудовых отношениях с наймодателем. Подробнее см.: Amstutz M. Die Verfassung von Vertragsverbindungen // Kritische Vierteljahresschrift fur Gesetzgebung und Rechtswissenschaft. 2006. Vol. 89. N 2/3. S. 113.
(Марасанов М.В., Гренадерский Р.Д.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 8)<64> В литературе приводится следующий пример: научный работник заключил трудовой договор, а впоследствии университет предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма, поскольку основанием (экономической целью) договора найма было нахождение нанимателя в трудовых отношениях с наймодателем. Подробнее см.: Amstutz M. Die Verfassung von Vertragsverbindungen // Kritische Vierteljahresschrift fur Gesetzgebung und Rechtswissenschaft. 2006. Vol. 89. N 2/3. S. 113.