Трудовой договор с 15 летним
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 15 летним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с несовершеннолетним работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 15 до 16 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника (вариант дополнительно: и без ущерба для освоения образовательной программы).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 15 до 16 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника (вариант дополнительно: и без ущерба для освоения образовательной программы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Стороны трудового договора - работник и работодатель. Работником является лицо, достигшее 15 лет, для несовершеннолетних требуется письменное согласие законного представителя, также ст. 25 Закона Сербии о труде предъявляются иные требования, в частности работа не должна причинять вред нравственному развитию лица, не достигшего 18 лет, быть препятствием для образовательного процесса. Налицо различия между сербским и российским законодательством по вопросу установления минимального возраста для работника.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Стороны трудового договора - работник и работодатель. Работником является лицо, достигшее 15 лет, для несовершеннолетних требуется письменное согласие законного представителя, также ст. 25 Закона Сербии о труде предъявляются иные требования, в частности работа не должна причинять вред нравственному развитию лица, не достигшего 18 лет, быть препятствием для образовательного процесса. Налицо различия между сербским и российским законодательством по вопросу установления минимального возраста для работника.
Статья: О пределах осуществления родительских прав и охране детства
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Напомним, что по общему правилу ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В изъятие из этого общего правила лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лишь в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(Эрделевский А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Напомним, что по общему правилу ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В изъятие из этого общего правила лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Лишь в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 19.1, 56, 57, 67, 129, 135, 312.1, 312.2, 312.3, 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", изучив письменные документы, электронную переписку сторон, показания свидетелей, которые не отрицали факта выполнения определенного вида работ П.Е.Д. у ИП А.В.Р., пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ИП А.В.Р., учитывая при этом, что индивидуальным предпринимателем допущены нарушения порядка оформления отношений с работником П.Е.Д., ИП А.В.Р. должна была контролировать оформление своей документации, а также выполнение функций работниками, нанятыми хоть по гражданско-правовым, хоть по трудовым договорам, и не знать информацию о работнике П.Е.Д., которая осуществляла ведущую функцию деятельности ИП А.И. на протяжении 15 лет, она не могла."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора с несовершеннолетним 15 лет
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора с несовершеннолетним 15 лет
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)3. Письменное разрешение одного из родителей (опекунов) несовершеннолетнего на заключение с ним трудового договора (до 15 лет).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)3. Письменное разрешение одного из родителей (опекунов) несовершеннолетнего на заключение с ним трудового договора (до 15 лет).
Вопрос: Может ли быть причиной заключения срочного трудового договора со школьниками (15 - 17 лет) в летний период, во время каникул, ст. 59 ТК РФ: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ? Какой конкретно пункт могу указывать как основание для заключения такого договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 15 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 15 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с подростком 15 лет, осужденным к принудительным работам? Как организовать ее рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):