Трудовой договор с 15 летним
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 15 летним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель указывает на допустимость заключения трудового договора с работником, не достигшим 16-летнего возраста. Так, руководствуясь ст. 63 ТК РФ, можно заключить трудовой договор с 15-летним работником для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случае получения им основного общего образования. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель указывает на допустимость заключения трудового договора с работником, не достигшим 16-летнего возраста. Так, руководствуясь ст. 63 ТК РФ, можно заключить трудовой договор с 15-летним работником для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случае получения им основного общего образования. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.