Трудовой договор по совместительству стал основным
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор по совместительству стал основным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88а-29514/2024 по делу N 2а-886/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Суды указали, что на момент сбора подписей избирателей и оформления подписных листов Б. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах не имелось. В свою очередь во всех подписных листах отсутствуют сведения о ее основном месте работы или роде занятий.
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 15.08.2024 по делу N 33а-3299/2024 (УИД 30RS0010-01-2024-001315-46)
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Категория спора: Защита избирательных прав.
Требования: Об отмене постановления избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидатом на избираемую должность.
Решение: Отказано.Таким образом, поскольку на момент сбора подписей и оформления подписных листов Б.Л. работала в ООО Фирма "Даркул-Сервис" по совместительству, и прекращение ее трудовой деятельности по основному месту работы в АУ АО "МФЦ" в связи с увольнением не свидетельствует о том, что ее трудовая деятельность по трудовому договору по совместительству стала основным местом работы, поскольку заключенный с ней трудовой договор по совместительству не перезаключался, его существенные условия не менялись, в связи с чем оснований для указания о данной работе ни при подаче документов для регистрации в качестве кандидата, ни в подписных листах - не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным - расторгнут трудовой договор и заключен новый. Вправе ли работник воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем расторжения трудового договора и заключением нового. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения нового договора воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)С этим согласен и Роструд. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 он указал, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?