Трудовой договор на период отопительного сезона
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Такое увеличение срока сезонных работ стало возможно только с 2006 г., когда в ст. 293 ТК РФ появилось дополнение. Законодатель стал учитывать потребности производства, что позволило увеличить продолжительность сезона и возможность заключать срочные трудовые договоры на срок свыше полугода. И.В. Журавлева пишет, что отопительный сезон в районах Крайнего Севера продолжается более шести месяцев, и до изменения в законодательстве работодателям приходилось с большими сложностями искать выход из положения. Законодательство не позволяло заключать с рабочими, обеспечивающими отопительный сезон, срочные трудовые договоры на время отопительного сезона <11>.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Такое увеличение срока сезонных работ стало возможно только с 2006 г., когда в ст. 293 ТК РФ появилось дополнение. Законодатель стал учитывать потребности производства, что позволило увеличить продолжительность сезона и возможность заключать срочные трудовые договоры на срок свыше полугода. И.В. Журавлева пишет, что отопительный сезон в районах Крайнего Севера продолжается более шести месяцев, и до изменения в законодательстве работодателям приходилось с большими сложностями искать выход из положения. Законодательство не позволяло заключать с рабочими, обеспечивающими отопительный сезон, срочные трудовые договоры на время отопительного сезона <11>.
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, следуйте ее содержанию и руководствуйтесь общими правилами ее заполнения. Так, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите сезонный характер работы, является работа основной или по совместительству. Также здесь можно указать основание срочности трудового договора - абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок договора (например: "окончание отопительного периода", если принимаете на такой срок). Это следует в том числе из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, следуйте ее содержанию и руководствуйтесь общими правилами ее заполнения. Так, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите сезонный характер работы, является работа основной или по совместительству. Также здесь можно указать основание срочности трудового договора - абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок договора (например: "окончание отопительного периода", если принимаете на такой срок). Это следует в том числе из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Нормативные акты
"Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения 17.04.2008)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг".
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения 17.04.2008)Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг".
"Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2014 - 2017 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов 27.10.2014)
(с изм. от 30.10.2017)При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, а также настоящим перечнем сезонных работ, в состав которого включаются:
(утв. Общероссийским профсоюзом работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов 27.10.2014)
(с изм. от 30.10.2017)При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, а также настоящим перечнем сезонных работ, в состав которого включаются:
Административная практика
Постановление Тюменского УФАС России от 16.07.2019 N 072/04/7.32.3-252/2019-03
Нарушение: ч. 7 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Согласно распоряжению Администрации г. Тюмени N 138-рл от 19.06.2018 г., на должность директора МАОУ СОШ N 89 г. Тюмени назначена Д., утвердившая 12.03.2019 г. документацию к закупке N 31907627409, в которой установлены необоснованные требования для участников закупки о предоставлении итоговых документов по проверке готовности к отопительному период, а также расчет баллов не соответствует порядку, установленному Положением о закупке, что образует состав административного правонарушения предусмотренного ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ.
Нарушение: ч. 7 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Согласно распоряжению Администрации г. Тюмени N 138-рл от 19.06.2018 г., на должность директора МАОУ СОШ N 89 г. Тюмени назначена Д., утвердившая 12.03.2019 г. документацию к закупке N 31907627409, в которой установлены необоснованные требования для участников закупки о предоставлении итоговых документов по проверке готовности к отопительному период, а также расчет баллов не соответствует порядку, установленному Положением о закупке, что образует состав административного правонарушения предусмотренного ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ.
Решение Московского УФАС России от 04.10.2018 по делу N 2-19-10549/77-18
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных подрядных организаций.- акта от 26.10.2017 о приостановке работ по капитальному ремонту дома в связи с наступлением отопительного сезона.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных подрядных организаций.- акта от 26.10.2017 о приостановке работ по капитальному ремонту дома в связи с наступлением отопительного сезона.
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Далее необходимо назвать другое специфическое условие рассматриваемого трудового договора, которое во взаимосвязи с особым родом выполняемой работником сезонной работы определяет его как самостоятельный вид трудового договора, - это особый срок его действия: такой договор в конечном итоге не может выходить за рамки определенного периода - сезона, не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако на практике встречаются случаи заключения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, на срок свыше шести месяцев, например, на время отопительного сезона с 22 октября по 1 мая <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Далее необходимо назвать другое специфическое условие рассматриваемого трудового договора, которое во взаимосвязи с особым родом выполняемой работником сезонной работы определяет его как самостоятельный вид трудового договора, - это особый срок его действия: такой договор в конечном итоге не может выходить за рамки определенного периода - сезона, не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако на практике встречаются случаи заключения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, на срок свыше шести месяцев, например, на время отопительного сезона с 22 октября по 1 мая <1>.
"Секретарь руководителя. Универсальный справочник"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны. Оплаты никакой нет. Как поставить вопрос об отказе выполнять несвойственную нам работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная, соответственно, по правилам должен быть обслуживающий персонал, в частности операторы газовой котельной. В штате такой должности нет. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны, единственное, в приказе о начале отопительного сезона мы проходим как операторы газовой котельной, ведем учет и в аварийной ситуации принимаем необходимые меры. Оплаты никакой нет. Как грамотно поставить вопрос перед администрацией об отказе выполнять не свойственную нам работу? Может ли администрация включить в должностную инструкцию обязанность присматривать за котельной, особенно учитывая, что должность сменного инженера относится к ИТР, а должность оператора газовой котельной к рабочей специальности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на предприятии сменным инженером. На предприятии есть газовая котельная, соответственно, по правилам должен быть обслуживающий персонал, в частности операторы газовой котельной. В штате такой должности нет. Нас, сменных инженеров, отправили учиться на операторов газовой котельной. В трудовом договоре и должностной инструкции такие обязанности не прописаны, единственное, в приказе о начале отопительного сезона мы проходим как операторы газовой котельной, ведем учет и в аварийной ситуации принимаем необходимые меры. Оплаты никакой нет. Как грамотно поставить вопрос перед администрацией об отказе выполнять не свойственную нам работу? Может ли администрация включить в должностную инструкцию обязанность присматривать за котельной, особенно учитывая, что должность сменного инженера относится к ИТР, а должность оператора газовой котельной к рабочей специальности?
Статья: Сезонная работа: изучаем особенности
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 17)Во-вторых, в трудовом договоре надо указать продолжительность сезона, по окончании которого договор прекращает свое действие. Ведь "сезонный" трудовой договор относится к срочным, а срок действия срочного договора - это одно из его обязательных условий <10>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 17)Во-вторых, в трудовом договоре надо указать продолжительность сезона, по окончании которого договор прекращает свое действие. Ведь "сезонный" трудовой договор относится к срочным, а срок действия срочного договора - это одно из его обязательных условий <10>.
Вопрос: Для операторов котельных установок введен СУРВ. Учетный период составляет 6 (шесть) месяцев (время отопительного сезона). В предыдущие годы отопительный сезон не превышал 6 месяцев, но в сезон 2022/2023 его продлили, он длился 6 месяцев и 7 дней. Как правильно составить график работы: на 6 месяцев и потом продлить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации есть 2 котельные, в которые ежегодно набираются операторы котельных установок для работы по срочному трудовому договору на время отопительного сезона, в смену работают 2 оператора, каждый в своей котельной. Итого, получается, на сезон принимают 8 человек. В ПВТР прописано: для работающих по сменному графику работы введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 6 (шесть) месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. В трудовых договорах прописано, что они заключаются на определенный срок, так как это сезонная работа на время отопительного сезона, дата начала работы - это дата, с которой начинается сезон по указанию губернатора, окончание соответственно тоже по указанию. В предыдущие годы отопительный сезон объявляли всегда сроком, не превышающим 6 месяцев, но в сезон 2022/2023 отдельным указом его продлили и получилось, что он длился 6 месяцев и 7 дней. 1. Как правильно составить график работы: на 6 месяцев и потом продлить (на количество дней продления отопительного сезона)? Это будет уже новый график? Или можно вообще составить график на 7 месяцев, несмотря на то что учетный период 6 месяцев? 2. Или это не продление часов работы по графику, а нужно оплачивать как работу в выходной день или сверхурочную работу? 3. Как составить график без переработки, если работает 8 человек в 2 котельных сутки через трое, без обеда? Подменного брать не планировали, за полгода очень много получается переработки. 4. Если сезон продлился меньше 6 месяцев, их фактическое время работы по графику - это и есть норма? Или считать это недоработкой до нормы 6 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации есть 2 котельные, в которые ежегодно набираются операторы котельных установок для работы по срочному трудовому договору на время отопительного сезона, в смену работают 2 оператора, каждый в своей котельной. Итого, получается, на сезон принимают 8 человек. В ПВТР прописано: для работающих по сменному графику работы введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 6 (шесть) месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов. В трудовых договорах прописано, что они заключаются на определенный срок, так как это сезонная работа на время отопительного сезона, дата начала работы - это дата, с которой начинается сезон по указанию губернатора, окончание соответственно тоже по указанию. В предыдущие годы отопительный сезон объявляли всегда сроком, не превышающим 6 месяцев, но в сезон 2022/2023 отдельным указом его продлили и получилось, что он длился 6 месяцев и 7 дней. 1. Как правильно составить график работы: на 6 месяцев и потом продлить (на количество дней продления отопительного сезона)? Это будет уже новый график? Или можно вообще составить график на 7 месяцев, несмотря на то что учетный период 6 месяцев? 2. Или это не продление часов работы по графику, а нужно оплачивать как работу в выходной день или сверхурочную работу? 3. Как составить график без переработки, если работает 8 человек в 2 котельных сутки через трое, без обеда? Подменного брать не планировали, за полгода очень много получается переработки. 4. Если сезон продлился меньше 6 месяцев, их фактическое время работы по графику - это и есть норма? Или считать это недоработкой до нормы 6 месяцев?
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)- производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный сезон);
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)- производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный сезон);
Статья: Работа на сезон (как оформить на работу сезонного работника, а по окончании сезона уволить его и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 18)По общему правилу в срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора <8>. Но "сезонный" трудовой договор заключается на сезон и прекращает свое действие по его окончании. А вот как указать продолжительность сезона в трудовом договоре, в каждом конкретном случае зависит от того, как и кем она определена изначально.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2010, N 18)По общему правилу в срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора <8>. Но "сезонный" трудовой договор заключается на сезон и прекращает свое действие по его окончании. А вот как указать продолжительность сезона в трудовом договоре, в каждом конкретном случае зависит от того, как и кем она определена изначально.
"Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
Вопрос: Мой муж принят на работу машинистом-кочегаром на время отопительного сезона, т.е. с 1 сентября до середины мая, трудовой договор называется срочный. Не противоречит ли законодательству, что с ним заключили не бессрочный, а срочный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В обществе имеется котельная, которая в отопительный сезон работает круглосуточно, в неотопительный сезон на пятидневном режиме работы. Правомерно ли сразу при приеме на работу договариваться с работником о том, что в течение года режим будет меняться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В обществе имеется котельная, которая в отопительный сезон работает круглосуточно, в неотопительный сезон, в связи с отсутствием необходимости работы круглосуточно, переводится на пятидневный режим работы. Правомерно ли сразу при приеме на работу договариваться с работником о том, что в течение года режим будет меняться, а именно прописать в трудовом договоре: "1. В период отопительного сезона согласно приказу по Обществу сменный режим работы. Режим рабочего времени N 1 - чередование смен: I смена, II смена, 2 дня отдыха. I смена: 07.00 - 19.00; II смена: 19.00 - 07.00. Перерыв для отдыха и питания: I смена - с 12.00 до 13.00, II смена - с 06.00 до 07.00 продолжительностью 2 часа. 2. В период неотопительного сезона нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени N 2 - пятидневная рабочая неделя: 08.00 - 17.00, перерыв для отдыха и питания: 12.00 - 13.00 продолжительностью 1 час, выходные дни: суббота, воскресенье. 3. Повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ). 4. В период отопительного сезона согласно приказу по Обществу, часовая тарифная ставка в размере ___ рублей ___ коп. в соответствии со штатным расписанием. 5. В период неотопительного сезона должностной оклад в размере ____ рублей __ коп. в соответствии со штатным расписанием. 6. Суммированный учет рабочего времени с периодом год". Далее работник знакомится под роспись с приказом о начале/окончании отопительного сезона и приказом переводится на новый режим работы и с ЧТС на оклад или с оклада на ЧТС. В приказе о приеме указываем тот вид оплаты, который действует на дату заключения трудового договора, ЧТС или оклад. Также в ПВТР для работников котельной аналогично прописать 2 режима рабочего времени, один из них действует в отопительный сезон, второй в неотопительный. В противном случае работодателю необходимо 2 раза в год за 2 месяца уведомлять работников о смене режима, вида оплаты и вносить изменения в ПВТР? Уверенности в том, что все работники просто подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления, конечно, нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В обществе имеется котельная, которая в отопительный сезон работает круглосуточно, в неотопительный сезон, в связи с отсутствием необходимости работы круглосуточно, переводится на пятидневный режим работы. Правомерно ли сразу при приеме на работу договариваться с работником о том, что в течение года режим будет меняться, а именно прописать в трудовом договоре: "1. В период отопительного сезона согласно приказу по Обществу сменный режим работы. Режим рабочего времени N 1 - чередование смен: I смена, II смена, 2 дня отдыха. I смена: 07.00 - 19.00; II смена: 19.00 - 07.00. Перерыв для отдыха и питания: I смена - с 12.00 до 13.00, II смена - с 06.00 до 07.00 продолжительностью 2 часа. 2. В период неотопительного сезона нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени N 2 - пятидневная рабочая неделя: 08.00 - 17.00, перерыв для отдыха и питания: 12.00 - 13.00 продолжительностью 1 час, выходные дни: суббота, воскресенье. 3. Повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ). 4. В период отопительного сезона согласно приказу по Обществу, часовая тарифная ставка в размере ___ рублей ___ коп. в соответствии со штатным расписанием. 5. В период неотопительного сезона должностной оклад в размере ____ рублей __ коп. в соответствии со штатным расписанием. 6. Суммированный учет рабочего времени с периодом год". Далее работник знакомится под роспись с приказом о начале/окончании отопительного сезона и приказом переводится на новый режим работы и с ЧТС на оклад или с оклада на ЧТС. В приказе о приеме указываем тот вид оплаты, который действует на дату заключения трудового договора, ЧТС или оклад. Также в ПВТР для работников котельной аналогично прописать 2 режима рабочего времени, один из них действует в отопительный сезон, второй в неотопительный. В противном случае работодателю необходимо 2 раза в год за 2 месяца уведомлять работников о смене режима, вида оплаты и вносить изменения в ПВТР? Уверенности в том, что все работники просто подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления, конечно, нет.