Трудовой договор на период отопительного сезона
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период отопительного сезона (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на сезонную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, следуйте ее содержанию и руководствуйтесь общими правилами ее заполнения. Так, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите сезонный характер работы, является работа основной или по совместительству. Также здесь можно указать основание срочности трудового договора - абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок договора (например: "окончание отопительного периода", если принимаете на такой срок). Это следует в том числе из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, следуйте ее содержанию и руководствуйтесь общими правилами ее заполнения. Так, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите сезонный характер работы, является работа основной или по совместительству. Также здесь можно указать основание срочности трудового договора - абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок договора (например: "окончание отопительного периода", если принимаете на такой срок). Это следует в том числе из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Нормативные акты
Постановление Тюменского УФАС России от 16.07.2019 N 072/04/7.32.3-252/2019-03
Нарушение: ч. 7 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Согласно распоряжению Администрации г. Тюмени N 138-рл от 19.06.2018 г., на должность директора МАОУ СОШ N 89 г. Тюмени назначена Д., утвердившая 12.03.2019 г. документацию к закупке N 31907627409, в которой установлены необоснованные требования для участников закупки о предоставлении итоговых документов по проверке готовности к отопительному период, а также расчет баллов не соответствует порядку, установленному Положением о закупке, что образует состав административного правонарушения предусмотренного ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ.
Нарушение: ч. 7 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Назначен штраф.Согласно распоряжению Администрации г. Тюмени N 138-рл от 19.06.2018 г., на должность директора МАОУ СОШ N 89 г. Тюмени назначена Д., утвердившая 12.03.2019 г. документацию к закупке N 31907627409, в которой установлены необоснованные требования для участников закупки о предоставлении итоговых документов по проверке готовности к отопительному период, а также расчет баллов не соответствует порядку, установленному Положением о закупке, что образует состав административного правонарушения предусмотренного ч. 10 ст. 7.32.4 КоАП РФ.
Решение Московского УФАС России от 04.10.2018 по делу N 2-19-10549/77-18
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных подрядных организаций.- акта от 26.10.2017 о приостановке работ по капитальному ремонту дома в связи с наступлением отопительного сезона.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных подрядных организаций.- акта от 26.10.2017 о приостановке работ по капитальному ремонту дома в связи с наступлением отопительного сезона.
Вопрос: Мой муж принят на работу машинистом-кочегаром на время отопительного сезона, т.е. с 1 сентября до середины мая, трудовой договор называется срочный. Не противоречит ли законодательству, что с ним заключили не бессрочный, а срочный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)- производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный сезон);
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)- производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный сезон);
Статья: Аудит расчетов по оплате труда сезонных работников
(Селянина Е.Н.)
("Аудиторские ведомости", 2010, N 10)Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент составления договора указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно указать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Так, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ или по окончании отопительного сезона. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.
(Селянина Е.Н.)
("Аудиторские ведомости", 2010, N 10)Как правило, в срочном трудовом договоре с сезонником указывают день его окончания. Однако бывает, что в момент составления договора указать конкретную дату невозможно. Это связано со спецификой сезонных работ. Например, невозможно точно указать, когда закончится уборочная страда. В этом случае срочный договор прекращается в день окончания периода сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом вместо точной даты указывают определенное условие (событие, факт), при наступлении которого действие трудового договора заканчивается. Так, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ или по окончании отопительного сезона. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Судебная практика. Работница отсутствовала на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в ее квартире. Работодатель расторг с ней трудовой договор за прогул, с чем женщина не согласилась и обратилась в суд. Увольнение признано неправомерным. Обоснование: в квартире сотрудницы проводилась замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ, свидетельскими показаниями лиц, выполнявших работы. В условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в квартиру для проведения работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 11)Судебная практика. Работница отсутствовала на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в ее квартире. Работодатель расторг с ней трудовой договор за прогул, с чем женщина не согласилась и обратилась в суд. Увольнение признано неправомерным. Обоснование: в квартире сотрудницы проводилась замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ, свидетельскими показаниями лиц, выполнявших работы. В условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в отопительный сезон, работница была обязана обеспечить доступ в квартиру для проведения работ. Отсутствие ее на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11).
Вопрос: Можно ли истопника печки принять на период отопительного сезона по ГПД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Можно ли истопника печки принять на период отопительного сезона по ГПД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Можно ли истопника печки принять на период отопительного сезона по ГПД?
"Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение"
(Рогожин М.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
(Рогожин М.Ю.)
("Альфа-Пресс", 2010)1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у данного работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором сохраняется место работы;
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В настоящее время многие организации осуществляют деятельность, напрямую зависящую от времени года или климатических условий. Когда у таких организаций появляется потребность в рабочей силе (например, при проведении посевных или уборочных работ, при проведении снегоуборочных работ, при наступлении отопительного сезона в организациях, эксплуатирующих котельные и так далее) они нанимают дополнительных работников, так называемых сезонных работников на определенный период.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В настоящее время многие организации осуществляют деятельность, напрямую зависящую от времени года или климатических условий. Когда у таких организаций появляется потребность в рабочей силе (например, при проведении посевных или уборочных работ, при проведении снегоуборочных работ, при наступлении отопительного сезона в организациях, эксплуатирующих котельные и так далее) они нанимают дополнительных работников, так называемых сезонных работников на определенный период.
Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы (кочегар) в период с сентября 2020 г. по май 2021 г. В декабре 2020 г. котельные передаются администрации города. По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор досрочно, в связи с прекращением действия концессионного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации с работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы в должности кочегара в период отопительного сезона на период с сентября 2020 г. по май 2021 г. В декабре 2020 г. заканчивается концессионное соглашение на обслуживание организацией котельной и котельные передаются администрации города. По каким основаниям организация может расторгнуть трудовой договор досрочно, в связи с прекращением действия концессионного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации с работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы в должности кочегара в период отопительного сезона на период с сентября 2020 г. по май 2021 г. В декабре 2020 г. заканчивается концессионное соглашение на обслуживание организацией котельной и котельные передаются администрации города. По каким основаниям организация может расторгнуть трудовой договор досрочно, в связи с прекращением действия концессионного соглашения?