Трудовое законодательство коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовое законодательство коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Статья посвящена анализу формируемого в 2021 г. в России законодательства об обязательной вакцинации против COVID-19 в контексте трудового законодательства. Содержание настоящей работы включает в себя правовые особенности проведения соответствующей профилактической прививки, с указанием на региональные различия и всероссийский эксперимент, направленный на стимулирование данной вакцинации. Отдельное внимание автор статьи уделяет соотношению понятий: обязательная, принудительная и добровольная вакцинация, характеризуя современные законодательные требования по вопросу профилактики распространения COVID-19. Раскрывается влияние обязательной вакцинации на конституционную свободу труда и право на труд, проблемные вопросы их реализации. Делается вывод об ограничении права для отдельных категорий граждан как при приеме на работу, так и в условиях изменения трудовых отношений в зависимости от вакцинирования. Анализируются ситуации отстранения от работы и отказа в приеме на работу с разграничением дискриминации и ограничения в сфере труда. Обосновывается ограничение в труде для отдельных лиц в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации, но при этом оспариваются региональные отличия в таком ограничении конституционного права с позиции равенства прав граждан, в том числе в области труда. В завершение работы автор приходит к выводу о необходимости повышения социальной ответственности граждан в текущей эпидемиологической ситуации в стране.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Статья посвящена анализу формируемого в 2021 г. в России законодательства об обязательной вакцинации против COVID-19 в контексте трудового законодательства. Содержание настоящей работы включает в себя правовые особенности проведения соответствующей профилактической прививки, с указанием на региональные различия и всероссийский эксперимент, направленный на стимулирование данной вакцинации. Отдельное внимание автор статьи уделяет соотношению понятий: обязательная, принудительная и добровольная вакцинация, характеризуя современные законодательные требования по вопросу профилактики распространения COVID-19. Раскрывается влияние обязательной вакцинации на конституционную свободу труда и право на труд, проблемные вопросы их реализации. Делается вывод об ограничении права для отдельных категорий граждан как при приеме на работу, так и в условиях изменения трудовых отношений в зависимости от вакцинирования. Анализируются ситуации отстранения от работы и отказа в приеме на работу с разграничением дискриминации и ограничения в сфере труда. Обосновывается ограничение в труде для отдельных лиц в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации, но при этом оспариваются региональные отличия в таком ограничении конституционного права с позиции равенства прав граждан, в том числе в области труда. В завершение работы автор приходит к выводу о необходимости повышения социальной ответственности граждан в текущей эпидемиологической ситуации в стране.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)14. Черных Н.В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит? / Н.В. Черных // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 5(114). С. 151 - 159.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)14. Черных Н.В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит? / Н.В. Черных // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 5(114). С. 151 - 159.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФМежду тем судами не учтено, что выявленные нарушения трудового законодательства, указанные в акте проверки, при условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки на медицинский персонал, находившийся в контакте с больными, не могут являться основанием для лишения таких работников специальных социальных выплат, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными."
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются основные тенденции трансформации российского трудового законодательства в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются основные тенденции трансформации российского трудового законодательства в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<3> Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 3 - 8; Черных Н.В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 5. С. 151 - 159.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<3> Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 3 - 8; Черных Н.В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 5. С. 151 - 159.