Трудовая книжка наименование организации штамп
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка наименование организации штамп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Вправе ли работодатель указать наименование организации в трудовой книжке, используя штамп?
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В трудовых книжках работников стоит штамп с наименованием организации. Но в нем нет сокращенного наименования. Можно ли рядом (место позволяет) проставить еще один штамп с указанием сокращенного наименования организации или дописать от руки сокращенное наименование организации?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"В трудовых книжках работников стоит штамп с наименованием организации. Но в нем нет сокращенного наименования. Можно ли рядом (место позволяет) проставить еще один штамп с указанием сокращенного наименования организации или дописать от руки сокращенное наименование организации?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 23.05.2017 N 346
(ред. от 21.08.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке учета, хранения и уничтожения печатей, штампов в Федеральной службе государственной статистики"9. Штамп "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ (РОССТАТ)", "РОССТАТ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по ________ (сокращенное наименование)" (для проставления наименования организации в трудовых книжках).
(ред. от 21.08.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке учета, хранения и уничтожения печатей, штампов в Федеральной службе государственной статистики"9. Штамп "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ (РОССТАТ)", "РОССТАТ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по ________ (сокращенное наименование)" (для проставления наименования организации в трудовых книжках).
Решение Татарстанского УФАС России от 23.08.2021 по делу N 016/06/54.7-1588/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает на неправомерный допуск к участию признанного победителя по закупке N 0111300063221000260 ООО, учитывая предоставление участником закупки недостоверных сведений о месте нахождения юридического лица; недостоверных сведений по обеспеченности материально-техническими и кадровыми ресурсами, учитывая, что согласно данным СБИС указанный участник не обладает основными средствами, соответствующими требованиям Заказчика.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Квалификация трудовых ресурсов (специалистов), предлагаемых для оказания услуг. Сведения подтверждаются, представленными в составе заявки, заверенных надлежащим образом следующих документов: - копия трудовой книжки или трудового договора; - копия удостоверения, свидетельства, диплома, подтверждающего у участника квалификацию. При этом представленные документы должны быть в виде неповторяющихся, полно читаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати. Трудовые книжки заверяются согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016. На последнем листе копии трудовой делается несколько отметок: П. 5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N... за... год") и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп. Согласно Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек": П. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "О", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Оценивается в случае представления следующих документов: - Комиссией будут оцениваться документы, подтверждающие у участника наличие квалифицированных специалистов, т.е. оценивается общее количество документов, указанных в форме N 1 "предложение участника конкурса с ограниченным участием в электронной форме о квалификации участника закупки" главы 3 "Образцы заполнения заявки на участие в конкурсе с ограниченным участием в электронной форме" (далее - форма N 1). В подтверждение указанных в форме N 1 сведений, для присуждения баллов в составе заявок участников должны быть приложены копии документов, подтверждающие у участника наличие квалифицированных специалистов В случае отсутствия в заявке подтверждающих документов, в соответствии с требованиями Конкурсной документации, участнику закупки по данному показателю критерия присваивается ноль баллов. Не учитываются и не оцениваются: - Документы, приложенные в составе заявки на участие в конкурсе, но отсутствующие в форме N 1; - Реквизиты документов, внесенные в форму N 1, по которым не приложены подтверждающие документы. Максимальное значение показателя 100 баллов. Наличие в организации квалифицированных специалистов не менее:
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает на неправомерный допуск к участию признанного победителя по закупке N 0111300063221000260 ООО, учитывая предоставление участником закупки недостоверных сведений о месте нахождения юридического лица; недостоверных сведений по обеспеченности материально-техническими и кадровыми ресурсами, учитывая, что согласно данным СБИС указанный участник не обладает основными средствами, соответствующими требованиям Заказчика.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Квалификация трудовых ресурсов (специалистов), предлагаемых для оказания услуг. Сведения подтверждаются, представленными в составе заявки, заверенных надлежащим образом следующих документов: - копия трудовой книжки или трудового договора; - копия удостоверения, свидетельства, диплома, подтверждающего у участника квалификацию. При этом представленные документы должны быть в виде неповторяющихся, полно читаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати. Трудовые книжки заверяются согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016. На последнем листе копии трудовой делается несколько отметок: П. 5.26 Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа). Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N... за... год") и заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп. Согласно Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек": П. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "О", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Оценивается в случае представления следующих документов: - Комиссией будут оцениваться документы, подтверждающие у участника наличие квалифицированных специалистов, т.е. оценивается общее количество документов, указанных в форме N 1 "предложение участника конкурса с ограниченным участием в электронной форме о квалификации участника закупки" главы 3 "Образцы заполнения заявки на участие в конкурсе с ограниченным участием в электронной форме" (далее - форма N 1). В подтверждение указанных в форме N 1 сведений, для присуждения баллов в составе заявок участников должны быть приложены копии документов, подтверждающие у участника наличие квалифицированных специалистов В случае отсутствия в заявке подтверждающих документов, в соответствии с требованиями Конкурсной документации, участнику закупки по данному показателю критерия присваивается ноль баллов. Не учитываются и не оцениваются: - Документы, приложенные в составе заявки на участие в конкурсе, но отсутствующие в форме N 1; - Реквизиты документов, внесенные в форму N 1, по которым не приложены подтверждающие документы. Максимальное значение показателя 100 баллов. Наличие в организации квалифицированных специалистов не менее:
Вопрос: Вправе ли работодатель внести запись о приеме работника на работу в трудовой книжке с новой страницы, если на предыдущей странице после последней записи не хватает места для проставления штампа с наименованием организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель внести запись о приеме работника на работу в трудовой книжке с новой страницы, если на предыдущей странице после последней записи не хватает места для проставления штампа с наименованием организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель внести запись о приеме работника на работу в трудовой книжке с новой страницы, если на предыдущей странице после последней записи не хватает места для проставления штампа с наименованием организации?
Статья: Роструд и Минтруд разъясняют
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Вместе с тем, по мнению Роструда, использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Вместе с тем, по мнению Роструда, использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
Вопрос: ...Недействительна ли запись в трудовой книжке работника, если при простановке штампа была допущена ошибка - оттиск (наименование организации) отобразился в перевернутом виде?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Случай, когда при простановке штампа наименование организации в трудовой книжке внесено в перевернутом виде, нормативными правовыми актами не урегулирован.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Случай, когда при простановке штампа наименование организации в трудовой книжке внесено в перевернутом виде, нормативными правовыми актами не урегулирован.
Статья: Трудовые книжки и ГОСТ Р 7.0.97-2016. Что изменилось?
(Крикунова О.)
("Расчет", 2018, N 9)Новым порядком предусмотрено дополнительное, кроме стандартной записи, указание места хранения подлинника документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N... за... год"), которая заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.
(Крикунова О.)
("Расчет", 2018, N 9)Новым порядком предусмотрено дополнительное, кроме стандартной записи, указание места хранения подлинника документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N... за... год"), которая заверяется печатью организации. Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.
Статья: Кадровая документация. Основные требования к ведению и составлению
(Рогова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 5)Обратим внимание на то, что правилами заполнения трудовых книжек не предусмотрено проставление штампов с названием организации, все записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
(Рогова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 5)Обратим внимание на то, что правилами заполнения трудовых книжек не предусмотрено проставление штампов с названием организации, все записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Статья: О трудовом законодательстве
(Ковязина Н.З.)
("Налоговый вестник", 2008, N 1)Можно ли при внесении записей в трудовую книжку не вписывать название организации от руки, а ставить штамп?
(Ковязина Н.З.)
("Налоговый вестник", 2008, N 1)Можно ли при внесении записей в трудовую книжку не вписывать название организации от руки, а ставить штамп?
Статья: Оформление трудовых отношений
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)При приеме на работу в 3-й графе сначала в виде заголовка, без номера и даты пишется полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) согласно ее учредительным документам (уставу, учредительному договору). Наименование организации может быть проставлено специальным штампом.
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)При приеме на работу в 3-й графе сначала в виде заголовка, без номера и даты пишется полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) согласно ее учредительным документам (уставу, учредительному договору). Наименование организации может быть проставлено специальным штампом.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 01.11.2018 N 14-0/В-868 <Исправляем ошибку в трудовой книжке>
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 24)Минтруд рассмотрел ситуацию. Организация обнаружила, что в трудовой книжке работника предыдущий работодатель внес наименование организации посредством штампа, но в оттиске не читается одно слово из названия. Можно ли дописать пропущенное слово?
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 24)Минтруд рассмотрел ситуацию. Организация обнаружила, что в трудовой книжке работника предыдущий работодатель внес наименование организации посредством штампа, но в оттиске не читается одно слово из названия. Можно ли дописать пропущенное слово?
Статья: Документы по личному составу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Записи на последующих страницах трудовой книжки начинаются с постановки штампа (печати) организации или написания от руки наименования работодателя.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Записи на последующих страницах трудовой книжки начинаются с постановки штампа (печати) организации или написания от руки наименования работодателя.